Агентство Владимира Гревцова, ООО: Непрофессиональное отношение к кандидатам
Собеседование проходило больше часа. Рассказала о себе, своём опыте работы, потом были бесконечные тестовые вопросы. Заполнила листок учёта кадров (где, что, даже госномер авто!). Затем сделали копии паспорта, трудовой, дипломов. Для чего? Или компании нужны для каких-то целей «мёртвые души»?! Впервые такое, обычно все документы требуют при устройстве на работу. Надеюсь, по моим данным не возьмут кредит в банке?! Обещали перезвонить о решении руководства, но мне так и не сообщили. Это минус любой уважающей компании. Но зарплата маленькая, неудобно добираться, поэтому я не расстроена. Но волнуюсь, куда направят данные моих документов…
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ только некоторые коллеги. Далее →✗ Недостаткиотработала 3 года в отделе логистики специалистом по грузоперевозкам. обещали з.п. с премией 2100−2200, по итогу работаешь за голый оклад, п. в ответ на вопрос, почему такая низкая з.п., начальство говорит: а что, вам родители деньгами не помогают??? должны помогать! и это говорили людям, которым за 25 лет.. тарифы на грузоперевозки ниже рынка, водители, естественно, работать не хотят за копейки, а доставка клиенту уехать должна. ты идешь согласовывать ставку выше, тк нет выбора, начальница начинает торговаться за каждую копейку (без преувеличения! уже было стыдно водителям звонить и просить скинуть еще) и в итоге доставка уезжает за счет твоей премии. цитата: ищите водителей на наши тарифы. начальница — буквально тиран, которая может орать матом, унижать и угрожать лишением премии, штрафами и т.д. кстати, если с первого дня ты к ней не успел подлизаться и полебезить, ожидай к себе максимально предвзятое отношение, докапывание по любым мелочам, унижения… ведь для нее важно не то, какой ты специалист, а с каким рвением лижешь ей [censored] строит из себя мега начальника, а на деле ничего не может, «я никому ничего объяснять не должна!», хоть и говорит на каждом собрании «подходите, задавайте вопросы, если что-то не понятно». заместитель генерального вообще ничего не понимает... Далее →
Моё имя
10.12.2024 21:36
Согласно статьи 54 ТК РБ документы запрашиваются при приёме на работу.
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
...
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
На собеседовании можно показать документы. Давать делать копии необязательно.
Cтатья 4 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З ”О защите персональных данных“
Обработка должна ограничиваться достижением конкретных, заранее заявленных законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с первоначально заявленными целями их обработки (ограничение цели).
Собеседование не даёт полномочий на сбор Ваших персональных данных (копии паспорта, трудовой, дипломов).
п. 5 Статьи 4 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З ”О защите персональных данных“
Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
Следовательно как минимум вопрос о гос номере авто, а скорее всего и факт сохранения копий паспорта, трудовой, дипломов незаконен.
Сроки давности определяются статьёй 7.6 КоАП РБ Сроки наложения административного взыскания
Для юрлиц не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.
Если у Вас сохранились доказательства незаконного сбора персональных данных рекомендую обратиться в правоохранительные органы.