Агентство недвижимости Владис: Высокие комиссии и хамское отношение

«Всё красиво, всё красиво! Всё божественно красиво! О-о-о, как красиво всё! О-о-о». Рекомендую только если только вы мазохист!

Всё красиво, всё красиво! Всё божественно красиво! О-о-о, как красиво всё! О-о-о

А, если серьёзно, что сказать про сию организацию? Как однажды сказал один коллега: «В. — хорошая компания. Но злая!». Позиционируют себя как шумная компания. Мы главнее главных и круче крутых. А по факту: комиссии высокие, в переговорных не проветрено и пыльно, засохшие капли на столах, в дождливую погоду пол грязный, на зеркалах брызги и пятна, озеленение офиса в полуобмороке. Директор по персоналу — внимательный, чуткий человек! Такая «замечательная и прекрасная», что жутко!

Но, мягко стелет, да жёстко спать!

Бухгалтерия — вообще шедевр! Хамят и посылают, никакого делового общения! Говорят, что не знают, допустим, такого сотрудника и, вообще, молчи, что у нас работала! И это при том, что при трудоустройстве тебе втирают «какая это ответственная работа»! Как работодателя не советую! Если только вы мазохист!

Кофе невкусный — не советую! И к кофе угощение не подают. На премиум обслуживание явно не тянет. Это ширма, мираж, не настоящее — как нарисованный очаг у папы Карло! Пойдёт только для непритязательных «котлеток». А всё почему? А потому что взят курс на безликих, безымянных и безъязыких, безделок, беззубых лицемеров. Никакой корреляции между талантом и карьерой не существует.

Директор по персоналу (и это в 20 с хвостиком!) — человек загадка. Добиться диалога — целый квест. В филиале не бывает, людей не видит, за качеством работы не следит. На звонки не отвечает, только сообщения в Telegram, да и там жди ответа! Лично не общается. Даже увольняет удалённо. И абсолютно, от слова «совсем», не владеет искусством красиво расставаться!

Идеи и предложения лучше держать при себе. Предложения по карьере лучше не ждать. Роста — ноль! Одарённые, способные, инициативные и амбициозные — не ко двору. Требуется только быть профессионально непригодным ничем и исполнять лизатто.

Сотрудников подбирает управляемых, сервильных. Находится в декрете, работает на удалёнке и, конечно, может не заметить, что кто-то превратился в птицу большого полёта. Но, если замечает, то увольняет жёстко, оскорбительно резким способом по топорной причине «недопонимание». Но высосанная из пальца отмазка — это часть концепции оскорбительного увольнения, истинных причин вы не услышите. Абсолютно не думает о репутационных последствиях для компании.

Если ты слабохарактерный, тусклый, управляемый и сервильный — будешь жить! Времена сейчас такие — сложносочинённые люди не в тренде! Не нужно никаких изысков, никаких тонкостей, сложностей, неуловимостей..