Агентство ФОЛИАНТ, Адмирала Юмашева (Патриса Лумумбы) 4 – 22: отзыв сотрудника
Агентство фолиант,
Адрес — Адмирала Юмашева (Патриса Лумумбы) 4 – 22
Пришел туда работать устроился агентом по недвижимости.
Сначала при собеседовании все красиво говорили, что много заработайте денег в месяц.
Начал работать оказалось много воды наговорили.
На ходит клеиться постоянно за свой счет. Я конечно понимаю что надо клеиться, так дайте деньги на расклейку!
Далее ты сам платишь за свой счет за переезды, за телефон, за еду. Я конечно все понимаю, но зачем было говорит что мы оплатим вам за телефон и переезды.
в общем вывод следующий они много говорят эти начальнички которые принимают на работы. Начальники у них как правильно женщины. А когда начинаешь работать понимаешь ты без симки которой тебе обишали за связь платить.
Надо как дурак сидет в офисе каждый день с 9 до 18.
Потом начинается самое интересное если ты ни чего не понимаешь в недвижимости то, тебе не кто там не поможет и не кто не обучить тебя. При устройстве говорили что обучать работы. Я считаю в компании фолиант не надо работать. Очень много обещании, а надели много обмана и развода. Они еще делают хитро работаешь без договора агенство, ты им квартир наберешь, а не факт что они потом пошлют тебя.
в общем кто хочет начать работать риэлтором, рекомендую не идти в фолиант, это шараш контора.
к риэлторам относятся как к рабам.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

