Агролига: отзыв сотрудника
Люди не ходите на собеседование в компанию «Агролига» потеряете только время!
Пришла на Собеседование в зал для совещаний где помимо меня было еще 3 человека на разные должности. Ждали целый ЧАС руководителя без предупреждения, что является большим неуважением к соискателям. Спустя час в кабинет вошли две женщины с наглыми и недовольными лицами. Не поздоровались, не извинились, а сразу начали по хамски разговаривать. Это был ужас! Находятся они по адресу Пушкина 49А оф. 302
-
Люди! Обходите стороной компанию агролига! Работают там неуравновешенные люди. Рабочий процесс абсолютно организовать не могут, без криков не проходит и дня. Кадровое агентство, которое занимается подбором сотрудников, видимо совершенно не в курсе, что там происходит. Вам будут рассказывать якобы в этой чудо организации не приветствуются родственные связи (хотя в Белгороде это крайне редко встречается), а на самом деле 30% сотрудников — родственники! Про унижение это вообще отдельная история. За человека вас вряд ли там будут считать. Особенно часто практикуются прилюдные унижения, на совещаниях. И напоследок, да, зарплату платят хорошую, но вам придется всё тратить на лечение) ведь как говорится все болезни от нервов, а нервничать там будете ежеминутно! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →