Агропромкомплектация: Высокая текучка кадров
Выплаты вовремя, рыночный уровень зп, но большая часть зашита в премии которую хотят дадут, хотят нет.
Недостатки:Низкая корпоративная культура, вплоть до того, что если вызвали на совещание — будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или, скажем, в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой, пока ешь, повернувшись задом. Много лет с таким не сталкивался вообще.
Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня, которого не могут нанять уже год.
Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять — и неважно, зам это или просто секретарша, или бухгалтер.
Текучка тоже огромная, причем (то, чего я никогда не видел в других компаниях) — текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу.
Выводы делайте сами..
-
В юридическом: Н. — типичный самодур без компетенции и управленческих навыков. Жадная до зарплаты, но при этом тупая до понимания элементарных рабочих процессов. Поведение — классическая «чайка-менеджер»: прилететь, поорать, нагадить и улететь. В работе хаос, никакой системности или внятных задач, только крики и обвинения. Атмосфера токсичная, конструктив отсутствует полностью. Юристам, даже начинающим и без опыта, крайне не советую — потеряете время, нервы и веру в адекватное руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСоветую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений. В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах — полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда. В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3−4 начальника, отдел из 4-х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту — штраф, пришел в джинсах — штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, — готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ли ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу — ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают, когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел... Далее →