Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Близость к дому. Зарплата вовремя. Далее →

Их целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →

Из основных рабочих задач на микросборке — настройка и запуск оборудования (весьма современного, кстати говоря), контроль процессов и качества продукции. Чем-то сверх нормы не занимаюсь, зона ответственности ограничена и прозрачна, но работа все равно требует дисциплины и внимания, многие задачи не шаблонные и цена ошибки велика, тк речь всё же про медицинские приборы. График 2/2 (мне такой график больше нравится, чем 5/2), начальники адекватные Далее →

Пока все нравится Далее →

Коллектив хороший Далее →

Очень некомпетентное начальство, им только тамадой быть — это касается А.Р. и н.м.в. В этой компании им не место, наворовали, теперь сидят довольные. Александр аж работу себе новую ищет, чтобы на него ничего не подумали, и красавицу свою забирай с собой — она на первом месте была. Опыт у них нет, на сотрудников им наплевать, есть пару любимчиков, куда могут их пропихнуть и выходной им вписать, типа рабочий… И всё. Хорошо устроились, засели, никто их даже не контролит. Фу, очень мерзко. Отработала около года и слава богу нашла другую работу. Народ, перед тем как идти на собеседование, почитайте и задумайтесь, стоит ли тратить свои нервы и время. Всё же зависит от руководителей, а они там вцепились. Далее →

Дружный коллектив Далее →

Минусы работы: Никогда не писала негативных отзывов, но тут не могу молчать. Компания — эталон токсичной среды. Что здесь есть: начальство, которое не умеет управлять, а только мастерски перекладывает вину на подчинённых — и при этом само ничего толком сделать не способно: например, начальник цеха виртуозно умеет разве что творожок начальнику в столовой подкладывать, а вот по рабочим вопросам к ней лучше не обращаться — не сделает, так ещё и виноватым окажешься; кумовство в чистом виде: должности получают не лучшие, а «свои»; любовницы руководства как новый тренд кадрового резерва — видимо, это теперь ключевой навык для карьеры; двойные стандарты: на собраниях — «мы одна команда», за спиной — сплетни и подставы; обещания, которые испаряются быстрее, чем утренний туман; руководство, которое уже всё, что можно было, выжало из компании и получило свою выгоду — складывается стойкое ощущение, что они просто доводят организацию до краха, чтобы потом спокойно уйти в другое место, оставив после себя выжженную землю. Если цените своё время и нервы, обходите эту организацию стороной.. Далее →

Плюсы для лиц из средней Азии, Дагестана и прочие аналоги каламбура Далее →

ооо «НТЦ Амплитуда» — это предприятие для мигрантов, студентов и бездарей.1) Некомпетентный технический директор, выполняющий роль охранника ЧОПа (кто во сколько пришел/ушел, всегда в курсе всех последних сплетен, сам лично и его возлюбленная дама из отдела кадров занимаются «подбором» некомпетентного кадрового сброда для нужд предприятия, а также выживают неугодных им сотрудников, дабы поставить на их место более тупых, но зато тех, кем легче управлять).2) Во главе отдела кадров дама, абсолютно ничего не понимающая в предъявляемых требованиях к должностям, рассылающая фотографии договоров о заработной плате сотрудников со своего личного телефона (по WhatsApp). Разглашает личные данные сотрудников в сплетнях. Базар-вокзал и точка.3) Начальник конструкторского отдела, больше напоминающий технического секретаря. Любит конструкторов-студентиков, на фоне которых он цветет и пахнет, как болотная тина в загнивающем пруду.4) Главный технолог — статуя бога Диониса на стуле, прикрывающем дырку в полу. Толку — ноль. Настолько обнаглел от безделья и вседозволенности, что сидит и на рабочем месте точит ножи, ходит в ближайший лес за грибами, а потом их раскладывает на столе для демонстрации, смотрит фильмы с телефона. Психушка отдыхает. Да и технологи его отдела это никому ненужные писари техпроцессов, которые... Далее →

Официальное трудоустройство и тд и тп. Коллектив более менее. Хотя какой тут коллектив, за ± год в моем отделе сменилось более 10−15 человек…оно и не удивительно. Тк ни один адекватный человек не будет работать за такую зп, и с такими требованиями к должности… Далее →

Минусы работы: Очень маленькая зп даже по областным меркам. Значительно меньше, чем в выше указанном отзыве… никаких «плюшек» для сотрудников нет, ни премий, ни ДМС, ни индексации зарплаты. В общем ничего, что есть в обычных компаниях. Руководство оставляет желать лучшего… там вообще какой-то полный неадекват, мне очень жаль людей, которые там остаются… никакой мотивации для сотрудников, карьерного роста тоже нет. Собственно, поэтому никто и не задерживается.. Далее →

Социальные выплаты, премии. Далее →

В этой компании очень маленькие зарплаты (причём во многих отделах). Сотрудников завод особо не поддерживает — все праздники проходят незаметно (нет награждений, нет премий к таким дням), и да, на Новый год тоже. Вообще корпоративная культура просто никакая! Да её вовсе нет! Все хотят запустить завод, но по итогу всё откладывается. И уже смешно, что скоро откроются и запустятся раньше другие предприятия вблизи. Все не сплочённые, каждый отдел сам за себя. Помещения не рассчитаны на такое производство, думаю, в дальнейшем будет бардак с нехваткой места. Далее →