Конструкторское Бюро Беспилотных Систем: Неадекватное руководство и постоянные увольнения сотрудников.
Близость к дому.
Зарплата вовремя.
Недостатки:Их целая куча.
Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством.
в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма.
В компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса.
в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д.
Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно.
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬2 комментария
-
Хотите работать бесплатно в полтора-два раза больше положенного, пока руководство компании рисует красивые отчеты? Добро пожаловать в ООО «Байкал Сервис». Я устроился в эту федеральную компанию на должность упаковщика. Моя задача — делать надежную деревянную обрешетку для негабаритных грузов, чтобы клиенты получали свои вещи в целости и сохранности. Работа тяжелая, физическая, требующая выносливости. По трудовому договору условия казались прозрачными: график 5/2, с 9:00 до 18:00, официальный оклад 36 500 рублей плюс премиальная часть за выработку (которая напрямую зависит от объема и веса упакованного груза). Но реальность оказалась циничным обманом. Схема №1: Кража рабочего времени (Табель «нарисуем») Каждый божий день (за редким исключением некоторых понедельников) я остаюсь после 18:00 и впахиваю за двоих. Моя рабочая неделя вместо законных 40 часов превращается в 60–80 часов ада. Что делает начальство предприятия? Они просто закрывают глаза на переработки. В табелях учета рабочего времени мне каждый день нагло проставляют ровно 8 часов. Сотни часов сверхурочной работы, за которые по закону должны платить в двойном размере, просто испаряются. Я работаю на эту... Далее →
