Генериум: Негативный отзыв о HR-отделе и кандидате.
- ДМС с первого дня работы;
— кофе-поинт;
— красивый вид из окна на кладибище
Недостатки:HR-BP явно не был в здравом уме, когда согласовал кандидата на должность начальника ОКК.
И тут становится вопрос о компетентности (некомпетентности) такого сотрудника, который не в состоянии был провести мониторинг отзывов и обратной связи о том, кого принимает на работу, таким образом заставив сотрудников страдать. Такая себе забота о персонале со стороны эйчара.
Рейтинг площадки Генериум-Некст снизился, а персонал HR-отдела делает вид, что ничего не происходит.
Но было замечено, что кандидаты начали отказываться от столь заманчивого предложения, как работа в Генериум, стали проявляться причинно-следственные связи между этим событием и отзывами в интернете.
Данное событие немного заставило работать их оставшиеся извилины мозга, и, написав десяток однообразных отзывов с одного IP-адреса и компьютера, уверенные, что никто этого не поймет (наверное, судили о тех, кто будет читать такие отзывы, по своему IQ, которое совпадает с IQ рыбки Дори, а может, даже ниже)..
- 👉 Работа в ГЕНЕРИУМ в Зеленограде (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ГЕНЕРИУМ начальником окк? →
- 👉 Отзывы о работе начальником окк в Зеленограде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Зеленограде (398 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСоциальные выплаты, премии. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании очень маленькие зарплаты (причём во многих отделах). Сотрудников завод особо не поддерживает — все праздники проходят незаметно (нет награждений, нет премий к таким дням), и да, на Новый год тоже. Вообще корпоративная культура просто никакая! Да её вовсе нет! Все хотят запустить завод, но по итогу всё откладывается. И уже смешно, что скоро откроются и запустятся раньше другие предприятия вблизи. Все не сплочённые, каждый отдел сам за себя. Помещения не рассчитаны на такое производство, думаю, в дальнейшем будет бардак с нехваткой места. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиОдин из худших примеров руководства представлен руководителем отдела контроля качества (ОКК) А. Е. Специалистам, имеющим опыт работы в фармацевтической отрасли, достаточно назвать её имя, чтобы всё стало ясно. Полностью отсутствуют профессиональные навыки управления персоналом, усугубляемые чрезмерно завышенной самооценкой. Попытки обсудить рабочие моменты заранее обречены на провал. Такие понятия, как эффективное планирование процессов, ей совершенно чужды. Её стиль управления сводится исключительно к эмоциональному прессингу персонала путём криков и требований исполнения невозможных задач. Совместно с директором по качеству Гришаниной Е. они фактически уничтожили систему качества, включая подразделения ОКК, валидации и обеспечения качества. Сегодняшняя команда набрана таким образом, чтобы обеспечить требуемые показатели любым способом, даже путём фальсификации результатов. Особенно опасно подобное поведение именно на предприятиях выпуска стерильной продукции. Пока данная ОПГ существует здесь, настоятельно рекомендуется избегать этой компании. Далее →