МОНОХРОМ: Очень маленькая зарплата, нет мотивации и карьерного роста
Преимущества:
Официальное трудоустройство и тд и тп. Коллектив более менее. Хотя какой тут коллектив, за ± год в моем отделе сменилось более 10−15 человек…оно и не удивительно. Тк ни один адекватный человек не будет работать за такую зп, и с такими требованиями к должности…
Недостатки:Минусы работы:
Очень маленькая зп даже по областным меркам. Значительно меньше, чем в выше указанном отзыве… никаких «плюшек» для сотрудников нет, ни премий, ни ДМС, ни индексации зарплаты. В общем ничего, что есть в обычных компаниях.
Руководство оставляет желать лучшего… там вообще какой-то полный неадекват, мне очень жаль людей, которые там остаются… никакой мотивации для сотрудников, карьерного роста тоже нет. Собственно, поэтому никто и не задерживается..
-
Вижу периодически от данной компании вакансии на дизайнеров с очень низкими зарплатами в 70−100 тысяч рублей. А потом я вижу пост в бизнес-канале с аналитикой по бренду, где написано, что их прибыль 400 с чем-то миллионов, почти полмиллиарда. Это выше, чем у многих крупных брендов, которые платят в 3 раза больше. Ребята-владельцы, вот вопрос к вам: вы так любите выступать на интервью, рассказывать о хорошем отношении к людям, а вот такие зарплаты низкие при такой прибыли людям предлагать вам как, нормально? Считаете такое уважительным? В медиа прогрессивная компания, а в реальной жизни типичный «бизнес по-русски». Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬1 комментарий