агростроительный альянс астра: отзыв сотрудника

- Непрозрачная система расчета бонусов и мотивации. Часто, случается что согласно договоренности заработал одно, а выплатили другое (всегда меньше).

 — Частые ситуации, когда уволенным РТП или другим работникам не выплачивали бонусы при расчёте.

 — Отдел поддержки и развития продаж? — 10 человек, которые создают видимость работы, создают липовые «интересы» от клиентов, все реальные интересы списывают со слов продавцов и это еще и одни из тех кто стабильно получает бонусы в компании. И в тот момент, когда в компании тяжелая ситуация и нет денег на содержание продавцов, девушки которые создают видимость работы выносят по 1000 евро бонусов ежеквартально и 500 евро з / п ежемесячно. (На ЭТОТ ПУНКТ стоит обратить внимание СБ и РУКОВОДСТВУ).

 — При этом у компании есть отдел демонстраций где механики за практически круглосуточную работу в сезон получают по 10 000 грн, а руководство и собственники не понимают чем они занимаются.

 — Непонятная для обычных работников корпоративная политика: продавцов по техинке и работников которые приносят деньги компании сокращают, финансовые условии для клиентов не работают, однако на заработную плату значительно выше рыночной нанимают «кучу» директоров (по развитию, по развитию новых направлений, по развитию старых направлений, по развитию персонала и т.д.) Зачем?

 — Много однотипных отчетов, которые непонятно для чего нужны.

 — с работниками неторговых отделов трудно было найти помощь по решению вопросов, вне рамок их служебных полномочий.

 — Офисная техника и мебель — не качественная и неудобная.

 — Подвергается сомнению компетенция отдельных работников (Лично я например — Директор по продажам, Руководитель отдела поддержки продаж) — без профессиональной грамотности, навыков и знакомств в агросфере два человека работают на серьезных должностях ???

 — В целом компания среднего уровня (2.5/5), хотя если оптимизировать некоторые реальные проблемы (Отдел морпп, выплату мотивациии и в конце корпоративную культуру,) то можно ставить 4 из 5.