агротехнологии (прогресс): отзыв сотрудника
Если вы устроитесь в эту компанию, то будьте готовы к тому, что у вас не один директор — [К.] [А.] [Ю.] а есть ещё и второй — [Р.] [С.] [А.] который оформлен юридически как директор другой компании «Прогресс», но по факту [К.] с [Р]ым сожительствуют вместе и это их общий бизнес, оформленный на две разные компании.
Эти два директора будут играть с вами в хорошего и плохого полицейского, добиваясь от вас максимум работы, обещая золотые горы, а по факту оплачивая работу раз в три месяца, накапливая долг по зарплате.
Поскольку в компаниях «Агротехнологии» и «Прогресс» нет работников, кроме самих директоров и бухгалтеров, то ВСЯ работа ляжет на вас. И у вас не будет возможности отказаться от какой-либо работы, поскольку и трудового договора, и должностной инструкции, и других документов, которые оформляются по закону при трудоустройстве на работу, у вас не будет.
только письменно! Оговаривайте с [К.] А. Ю. И [Р]ым С. А. За КАКИЕ деньги и КАКУЮ работу вы выполняете, поскольку честность с этими людьми рядом не стояла. Все, что они обещают, они забывают. Как много и хорошо бы вы не трудились, им все время кажется, что за те деньги, которые они обещают, нужно трудиться ещё больше и лучше.
А зарплату они действительно любят обещать, а не платить, и при этом давить на жалость и на сочувствие, придумывая различные отговорки, то их налоговая накрыла, то им не проплачивают деньги за поставленные приборы и т.д.
И в конечном итоге, когда перед вами образуется огромный долг по зарплате, и вы заявите о том, что в долг вы работать больше не собираетесь, то вы будете удивлены, но именно вы будете должны [К.] и [Р.] работу, а не они вам зарплату, поскольку одни приборы, которые вы делали, не дошли до покупателей, потому что вы их украли, а другие приборы вы сожгли.
В общем на вас спишут все, чтобы не отдавать обещанные деньги.
Работать с этими людьми или нет, конечно, решать вам.
Если вы уверены в себе и не боитесь работать с людьми, у которых нет чести и совести, то [censored] письменным договором, в котором будут оговорены все важные для вас условия, и работайте, проверок они боятся.
Выполнять же работу за устные обещания каких-то благ не советую, потому что с [К.] и [Р]ым это не работает, проверено.
Покупателям приборов управления микроклиматом хочется также посоветовать внимательно изучать договора, поскольку если [К.] и [Р.] с лёгкостью могут кинуть ближнего своего, кто трудился на их благо, то и вас кинуть им не составит большого труда, если какое-то важное условие останется не оговорено письменно.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →