Ажур цветочная лавка: отзыв сотрудника
Отзыв мой будет полезен для всех соискателей. Нашла вакансию в колл центр Ажур, пошла на собеседование, очень понравилось место работы, условия, зп. На собеседовании было оговорено, что вначале нужно прийти на пару часов посмотреть в чём смысл работы, понять нравится или нет, затем выйти уже на полный день на оплачиваемую стажировку тогда будет видно как человек справляется илибо оставят, либо нет. Уже когда я пришла на собеседование рядом с сотрудницами сидели и обучались девушки, но на мой вопрос когда я узнаю точно берёте вы меня или нет ответа не прозвучало. Затем я пришла первый день, второй, был назначен третий, но не о какой оплачиваемой стажировке и речи не шло, я ходила по паре часов через день, каждый раз там были разные девочки и ещё кто-то приходил на собеседования попутно. Я человек конкретный и действий компании абсолютно не понимала, зачем водить всех за нос тем более накануне 8 марта?! Ситуация в том что они постоянно приглашают новых людей, при этом тех кто пришёл ранее толком не обучали. Когда задала конкретный вопрос сколько ещё вот так ходить мне ответили «мы не знаем, конкуренция», так зачем её создавать? Вы взяли человека, день он посидел пару часов, затем вышел на 12 часов и сразу понятно нравится или нет. Какая цель приглашать толпу, которая ходит друг за другом по паре часов мне не понятно. В общем потратите время только и деньги на проезд, а по итогу могут за нос месяц водить и попрощаться.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
