Азия Трейд: отзыв сотрудника
Здравствуйте. Осторожно, Тяньши под маской «АЗИЯ трейд» на [М.] Беимбета 7/2.
Сейчас, осторожно стоит обращать внимание на вакансии как специалист по персоналу, менеджер по персоналу, помощник HR менеджера и все без опыта работы. Т. К. Часто и почти всегда это сетевой маркетинг, а именно Тяньши, очень находчивая компания по привлечению кандидатов в свой бизнес.
Приглашение на ваканчсию приходит к вам на электронный адрес, все вежливо и даже подписываются на английском языке, что внушает дополнительное доверие, что «нешарашкина контора». На этом все приличие заканчивается, так как оказывается, что вас вербует Тяньши, под названием компании АЗИЯ ТРЕЙД котораянаходится на Беймбета [М.] 7/2.
.
-
Ул.Мира 43, пр. Женис 48, ул. Майлина 7/2, ул. Сейфуллина офис 7 канала – в Астане, по всем этим адресам, расположены точки вербовки в сетевую компанию Тянь-Ши, которые носят разные названия: ТОО «ТМ групп Казахстан», ТОО «Казкапиталгрупп», «Азиятрейд», «Телетрейд» и так далее. Они могут называться и по-другому, но суть от этого не меняется. Все, о чем говорится в этой статье, имеет место быть именно в таком плане и могу добавить, что они всегда регистрируются не по своим названиям, вводя людей в заблуждение и только придя к ним можно обнаружить, что ты попал в сетевую компанию «Тянь-Ши». Интернет просто кишит ихними объявлениями и чуть ли не под каждом из них «прячутся» именно они, которые предлагают разного рода офисные должности. Простаки не сразу поймут это, так как эти «работодатели» обещают только офисную работу, никак не связанную с торговлей и прочим, но это неправда. Будьте бдительны! На их уловки могут попасться не только простаки, но и довольно искушенные люди, так как их приемы и уловки отработаны годами, и они знают, как «затащить» людей в свою сеть. Тем более надо быть острожным с подписанием договоров! Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →