АЙДЕНТ: Низкая зарплата и сложная система мотивации.

1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной

2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт)

1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается.

2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается.

3. Нет лояльности к новым сотрудникам. Да, есть система обучения, но ошибки вначале неизбежны, и не ждите «плавного» вхождения в должность. Система мотивации в этом плане не на стороне сотрудника. По факту новые сотрудники выполняют полноценный объём работ, а оплата низкая т.к. невозможно учитывать все нюансы, которые руководство выдвигает как ключевые показатели эффективности.

4. Обширная база знаний по продукту и ежемесячная аттестация (которая значительно влияет на з/п). Предполагается, что на подготовку к таким мероприятиям сотрудник будет тратить своё личное время после работы. Аттестация включает рандомные вопросы, часто не касающиеся твоих прямых обязанностей или, скажем, предполагает наличие знаний, которые новые сотрудники физически ещё не могут освоить.

5. По поводу корпоративов и квестов в счёт рабочего дня (прямая фраза из большинства вакансий) — не надейтесь. Проработала год, спортивное мероприятие было 1 раз, в остальном более популярны попойки в офисе до поздней ночи (в нерабочее время, конечно). Новогодний корпоратив платный.

6. Количество сотрудников в некоторых отделах не рассчитано на объём задач, которые ставит руководство ежемесячно, поэтому уйти на больничный спокойно не получится, все время будут спрашивать, когда сможешь выйти и как долго ещё планируешь болеть))))

7. Текучка кадров, много новых сотрудников, много уходящих сотрудников, а карьерный рост здесь скорее горизонтальный, люди просто переходят из отдела в отдел.

8. Слишком много людей в кабинетах, несколько отделов в одном кабинете — обычное дело, что делает работу достаточно шумной.

9. [censored] руководители, с сотрудниками общаются будто по скрипту, адекватной обратной связи нет.

10. Соцпакет — наличие небольшой скидки на стоматологические услуги. На этом привилегии для сотрудников заканчиваются.