Актион-пресс: отзыв сотрудника
Одаренное руководство, без опыта в телепродажах посадило филиал в яму. Ходят канючат сотрудников писать положительные отзывы о компании. Если кто-то скажет новому сотруднтку, что в реальности происходит, тот будет уволен. 2 разные столовые (для сотрудников и новичков на обучении), что бы ни дай богмолодняк нешатива не наслушался. Конторка на подобии «дюшали», и не забудьте раз в месяц привести им еще своего друга. Суть работы: едемесячно задалбовать звонками одних и тех же действующих клиентов или возвращать ушедших клиентов. Переработка постоянная, график с 7 (8) часов утра до 19 часов. Обучения нет. Квалифицированные кадры так же отсутствуют. Плюс премия урезана до минимума, макстмалка 40 000 со зверским графиком. И будьте готовы, что выражения в ваш адрес, после оформления на постоянку, ни кто подбирать не будет. Как говорит само управление сей шараги: «за такую зарплату, менеджеров можно за каждый показатель мордой возить о стол». А ДМС, чем так же кичатся на собеседовании состоит из самого дешаманского пакета, максимум можно вылечить 1 зуб.
-
✓ Преимущества- Своевременная зар.плата -отдых в выходные и гос.праздники -в большей степени хороший коллектив — возможность заработать хорошую премию -есть окладная часть, которой в принципе без премии минимально хватит на жизнь. Далее →✗ Недостатки! Единица за руководство и условия труда поставлена не в адрес непосредственного руководителя, а в целом о системе рабочего процесса и тех, кто его таким пускает в одобрение. — Премия абсолютно не гарантирована, только по достижению плановых показателей (что в принципе логично). — Самое главное. Максимальный уровень стресса! Причем не из-за продаж, а именно из-за показателей. — Нет градации по показателям от реальных процессов за конкретный рабочий день. Брали трубки клиенты или нет, говорили или скидывали, всё равно нужно наговорить в день определенное время. — Постоянный негатив от клиентов за частые звонки, можно просто выслушать мат и проклятия за то, что позвонили им и представились, кто вы и откуда. — Приходится часто задерживаться, чтобы доделать нормативы дня (по показателям, не по плану продаж). — Отношение как к роботу. Причем очень большая текучка кадров. Новых людей приглашают, небольшое обучение, затем начало работы и резко начинают давить показателями. — Часто показатели и продажи исключают друг друга (а по итогу месяца несомненно важны именно продажи). Для примера — написать письмо клиенту, который не отвечает, нормальная практика, не правда ли? Но вы не можете это всегда сделать, так как на это нужно тратить время, которое надо... Далее →
-
✓ Преимуществамне «посчастливилось» поработать в этой так называемой компании, причем сначала я работал в отделе теле маркетинга (вот тут девчонки хорошие, вопросов нет), потом меня перевели в отдел продаж, и тут начался полный паноптикум (представьте что вы работаете среди слонов и перед клоунами)! директор отдела настоящий не побоюсь этого слова долбаеб, так же как и второй директор, мужикам достаточно лет, одному 32 другому 39, а ведут себя как подростки, это не очень хорошо! Оскорбления постоянно в мою сторону, унижения, моббинг и буллинг, такое ощущение что снова в школе оказался! Плюс один из директоров привел свою как оказалась любовницу, которая ничем кроме красивой внешности не обладает! И как только начинались нападки в мой адрес, двое малолетних коллег 20-ти лет начинали этим придуркам подпевать! Плюс лажовая база, где представлены только бюджетные учреждения (все мы знаем, что такое бюджетные школы)! Короче, если вы себя уважаете, цените и самое главное считаете себя классным человеком, не вздумайте идти в компанию Ермак в отдел продаж! Ничего хорошего вы там не найдете! Начальник это основа компании, и если он долбаеб, то ни о чем другом даже не мечтайте! Понравилось ли мне там работать?... Далее →✗ Недостаткив отделе продаж начальник долбаеб Далее →