Акционерное общество "Племенной конный завод "Куединский": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией.
Номер дела: 2−146/2023 ~ М-116/2023
Дата решения: 26.05.2023
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): Прокуратура Куединского района Пермского края
Ответчик: Акционерное общество «Племенной конный завод «Куединский»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−146/2023
решение
Именем Российской Федерации
резолютивная часть
п. Куеда 26 мая 2023 г.
Куединский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи [С.] Е.Г.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело
по иску прокурора Куединского района Пермского края в интересах [А.] Фаниры Вакиловны к АО «Племенной конный завод «Куединский» о взыскании денежных средств,
руководствуясь статьями 194−199, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Куединского района Пермского края удовлетворить.
Взыскать в пользу [А.] Фаниры Вакиловны (паспорт серии №) с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) денежные средства в размере 23684, 88 руб., из которых 10 132 руб. заработная плата за январь 2023 г., 13 066 руб. заработная плата за февраль 2023 г., 303, 96 руб. компенсация за задержку выплаченной заработной платы за январь, 182, 92 руб. компенсация за задержку выплаченной заработной платы за февраль.
Взыскивать с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) в пользу [А.] Фаниры Вакиловны (паспорт серии №) компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за январь 2023 от невыплаченной суммы 10 132 руб., за февраль 2023 г. от невыплаченной суммы 13 066 руб. с 29 марта 2023 г., до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с АО «Племенной конный завод «Куединский» (ИНН 5957014730, ОГРН 1105957000236) государственную пошлину в доход государства в размере 910, 55 руб.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течении пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Куединский районный суд, в течении пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись).
Копия верна.
Судья Е.Г. [С.]
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
