АК ТПГ БИС ООО "СтройТехИнвест", "ИнвестТехСтрой": отзыв сотрудника
Самое главное в этой конторе — это отношение к сотрудникам как к скоту и рабам. Начинается это с президента Назарова А.В. по совместительству главы Союза Строителей Волгоградской области. Весь руководящий состав, который работает долгие годы, держится не из-за профессиональных качеств, а из-за родственных связей или знакомств. Соответственно их работу скидывают на других людей и за невыполнение штрафуют и наказывают. Рабочий день якобы с 8 до 17, но почти каждый день совещания и планерки, которые в 17 только начинаются, а то и позже и длятся до 20 и 21. Зарплата официальная была 3500 (остальная черная), после того как налоговая их штрафанула, белую зп подняли АЖ ДО 13 000 (!). Из-за идущей впереди славы этой фирмы на работу в строительной сфере берут работников без образования и опыта. Например прорабами работали и продавец автомобилей и мебельщик. А по словам директора — «Не надо быть строителем, чтобы строить дома!». Работа в выходные оплачивается в 2−3 раза меньше чем за обычный день, а если не выйдешь — штраф. При увольнении пол зарплаты урежут штрафами (за форму и т.д.), а остальное вы еще долго будете выбивать. Вакансии всегда есть — милости просим!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
