АЛД Автомотив: отзыв сотрудника

20.02.2020 Москва

А теперь что было в итоге. Меня 3 раза звали на поговорить. Сначала беседовал с нач отделом. По способностям и навыкам вроде устроил. Поскольку компания иностранная и вероятны звонки как из штаб-квартиры во Франции, так и туда, нужен был английский. С начальником отдела худо-бедно поговорил на английском, что его тоже устроило. Потом пришла HR, стала расспрашивать, то да сё, вроде вопросов с подвохом не было, была себе вполне нормальная беседа. Потом через какое-то время снова позвали и еще чуток поговорили. На последней встрече был нач отдела, спец из отдела и эта HR. Опять расспрашивали, что-то хотели для себя уяснить. Потом HR спросила, а если мы позвоним в вашу прежнюю компанию и спросим про вас, что они ответят. Я сказал, откуда я знаю что они ответят. Сказал что со всеми практически были хорошие отношения, но кто там сейчас и что может сказать про меня, я не знаю. В итоге после всех этих мытарств мне отказали. Несмотря на то что по требованиям, знаниям и умению я подходил, тем не менее начальник послушал HR и она видимо сказала что не стоит брать. По её какому-то разумению, непонятно какому. Причем на эту ставку было 2 претендента, включая и меня, в итоге отказали всем. Шуму много было, поездок и прочего, а на выходе пустота. Нельзя так с квалифицированными специалистами обращаться. Нельзя полностью слушать кадровичку, её мнение можно взять на заметку. Работать с человеком начальнику и если по требованиям человек подходит, то нужно брать. Ибо хорошие спецы сейчас на земле не валяются. Найти толкового и адекватного весьма сложно ибо сам на был начальником и набирал себе людей. И решал сам, подходит мне претендент или нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 52298
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 05.06.2026 Москваменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →