Алмаз-Холдинг: Проблемы с мотивацией и штрафами

Лучшие территориальные руководители, коллектив, высшее руководство конченное

Была нормальная (относительно) компания, пока не пришла [Ч.], имени не знаю, потому что глубоко н@ср@ть. Натуральная чертила, из-за которой все в компании развалилось, буквально за 1, 5 месяца с ее приходом. ЗП по Петербургу 45 тыс (была) не фонтан, но работали нормально, эта тупица изменила мотивацию, благодаря которой итоговые цифры стали в 2 раза ниже. Массовые увольнения сотрудников по всей стране, увольнения региональных руководителей (лучших людей в системе), людей, которые знали свое дело и работали в этой компании десятками лет.

Компания поделена на ИП, всех танцует [Г.] старший. Вопрос открытый — неужели его все устраивает, что в конкретный период происходит с его компанией?

Про ЗП — 3 раза в месяц. Чёрная и копейки на карту — официалка. Налоги не платят, разумеется. Вы никогда в жизни не поймёте замут с начислением вашей ЗП, потому что схему эту составлял конкретный деградант. И по такому же принципу она считается.

Штрафы летят только в путь. Госпоже [А.] отдельный привет, надеюсь, она сгорит в аду. Стоять будете в зале по 8−10 часов. Если вышеупомянутая просмотрит камеры и вас нет в зале — штрафы. Смотрит так же и предыдущие дни по записям и выставляет штрафы пачками. Неудовлетворённая женщина явно кем-то или чем-то.

Сейчас штаты по 1 и 2 человека, жесткий недобор, никто не идет. И вы не ходите.

Руководство — вы просрали все, что могли. Идиоты. Пусть сгорит весь ваш Алмаз с таким отношением и ценами. Ваши гарантии вообще никому не обоср@лись, людям нужна приемлемая цена. И в ваших мизерных товарооборотах виновата ваша система, а не продавцы, которых вы насилуете. Удачи, неудачники.