АлтайМТЛ ЗАО"АлтайСпецИзделия: отзыв сотрудника
АлтайМТЛ оно же ЗАО «АлтайСпецИзделия» сплошные ложь и обман, а люди для собственников скоты! Эй, товарищи крепостное право отменили еще в 1861г.
Обходите стороной эту контору. Текучка бешеная. Заработную плату платят как захотят, могут всю выплатить, а могут минималку 17 500, «ну не понравился им человек, зачем выплачивать всю»!
И так теперь все по порядку. На собеседовании выглядит вполне все прилично, директор вежлив и улыбается и ждет тебя с распростертыми объятиями, 40-ка часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
Что по факту — директор оказывался не уравновешенным человеком, может матом орать, захотел всех премии лишил, вместе с женушкой своей чувствуют себя пупами мира. Я вас огорчу успешные люди не ведут себя так как вы.
В чем меня обманули: на собеседовании обещали одну ЗП, после испытательного срока платили намного меньше, объясняя это тем что не заслужила еще. Ну вот как так то. Вы зачем обещаете людям если дать не можете??? Что бы заманить людей, потому как что платят в действительности, на такую ЗП никакой нормальный человек не пойдет.
Следующий пункт договор: заключают его по истечении испытательного срока, у кого-то через 2 месяца, у кого-то через 4, опят таки как им заблагорассудится. В договоре прописана ЗП 17 500 оклад, остальное премиальная часть, чем и пользуется работодатель не выплачивая ее.
Ваш экземпляр договора на руки вам не дадут, не объясняя причины, а расписаться, что вы его получили заставят. Будьте внимательнее.
Заставляет задерживаться по вечерам и выходить в выходные, а оплачивать это не хотят!
В итоге мне заплатили 18 000, сказали что я мало задерживалась и в выходные не вышла, поэтому меня лишили. Господа, а это законно вообще??? В договоре прописана 40-ка часовая неделя!
И не только меня лишили премии, а пол цеха ни за что, т.е конкретной формулировки причины не было!
С таким отношение и текучкой кадров контора максимум просуществует год и загнется!
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
