Альдо Коппола (Aldo Coppola): Некомпетентное поведение руководства
Неприятен генеральный директор, вернее, его поведение. По итогам интервью с ним попросил выслать ему документ (который готовился с моей стороны, а потом заполнялся лично директором).
Письмо в его адрес было выслано на следующий день. С его стороны молчание длилось 3 (!) недели. Если бы не HR, можно было бы подумать, что им неинтересно сотрудничество. После получения от них ответа было направлено финальное письмо, на которое генеральный директор так и не ответил.
В целом именно этот мужчина испортил представление о компании. Он показался неконпетентным, бьюти-сферу знает плохо, в юридических вопросах не разбирается.
Но очень много говорит (как правило, не по делу; на интервью рассказывал, где его жена работает)..
-
Все было прекрасно, пока не пришёл новый генеральный директор [Д.] [П.] Абсолютно некомпетентный руководитель, преследующий только свои личные финансовые интересы. С его приходом в компании перестали выполняться финансовые обязательства, перестали выплачиваться премии и бонусы. Меня это каснулось в первую очередь, так как я помешала [Д.] [П.] заключить трудовой договор с собственником на условиях, выгодных только [Д.] [Д.] пытался обмануть собственника компании и подсунуть договор, по условиям которого он из компании ушёл бы с миллионными компенсациями. Так как я являюсь Директором по персоналу, и я обязана блюсти интересы компании и собственника, этот договор подписан не был. В данный момент на меня оказывается давление с целью убрать меня из компании, и [Д.] уже привёл своего человека на мою должность. [Е.] Дегтева проявила себя таким же некомпетентным сотрудником, как и [Д.] [Д.] абсолютно некомпетентный руководитель, тормозящий все бизнес-процессы и способный только говорить. Несмотря на должность, нормы трудового законодательства ему не знакомы. Он не имеет опыта работы генеральным директором в крупных компаниях, что подтверждается его незрелыми решениями: Первым делом [Д.] снизил мотивацию сотрудников: задним числом, без уведомления сотрудники получили меньше денег, чем реально заработали. В компании начался процесс оттока... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
