АльянсТелекоммуникейшнс: отзыв сотрудника
Работал с ноября 2018 по март 2020. Как только начал работать слышал истории о задержках зп и они были на тот момент, но с января 2019 нормализовалось и изначально меня это не затронуло. С августа 2019 начались задержки ЗП, от двух недель и более, пришло к тому что если на месяц всего задержали то можно радоваться, ибо может быть хуже. ГенДир кормил колектив (возможно и продолжает это делать) обещаниями что вот вот всё наладится и станет хорошо. Так же задерживали и белую ЗП, но на меньшие сроки. Черную если вы уволились то скорее всего не дождётесь, мне были должны чёрную за два месяца на момент увольнения (к слову о задержках ЗП, да да и два месяца тоже задержат и глазом не моргнут) Так же практикуют кидать по оплате переработок, не всех кидают по словам коллектива, но практикуют (недоплату за переработки при выяснении почему и как начнутся обещания что разберёмся и тп, но в итоге просто тянут время) или могут просто вас штрафануть за что-то, но вы про это не узнаете пока не начнёте выяснять почему вам не додали ЗП. Выяснять тоже долго, бухгалтерия может не отвечать на телефон, переводить стрелки и тп, так что тоже будет не скучно. В лужниках узнаете забавного человечка [И.] (главный инженер) не страдает адекватностью и грамотностью в работе, может целенаправленно гнобить человека, так он делал например с неугодными ему диспетчерами.
Чёрную ЗП выдают (если вдруг выдают) в строй-городке где на улице выстраивается огромная очередь, выдавать могут неспеша, что бы не забывали что работники здесь челядь (это что бы немного охарактеризовать то чем вы там будете если пойдете туда работать)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИз хорошего могу отметить только коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗабудьте про карьерный рост, адекватное руководство, заработную плату. Вы будете работать в поте лица в любую погоду. В течение нескольких месяцев будете перебиваться копейками на еду и оплату квартиры, брать в долг на дорогу и т.д. Переработки указаны как добровольные, но выйдя на работу, они будут обязательными, и самое неприятное, что вам их не оплатят, и вы об этом даже не узнаете, потому что расчетных листов в этой организации не существует. Вы будете работать и не знать о том, что вам просто не доплачивают приличную сумму. Я не рекомендую связывать свою карьеру с данной организацией, поскольку они кидают на деньги не только своих сотрудников, но и подрядчиков, которые на них работают. Далее →
-
✓ ПреимуществаО «достоинствах». Положительные отзывы только от офисного планктона. При мне главный инженер давал указания диспетчерской службе написать положительные отзывы о кампании. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки чёрной части зарплаты. Начальство набрано с улицы по объявлению, настоящие специалисты здесь долго не задерживаются. Работал в кампании с 2018 по 2021 г. при увольнении выплатили только официальную часть, про чёрную давно уже забыл. Может им недодающим не хватает, пусть и обожрутся, потому что таких «кинутых», как я, там немало. Да ещё главный инженер у них [И.] как помнится, полный неадекват! Далее →
Сергей, диспетчер BMS, Москва
16.12.2020 06:19
Проработал в Альянс Телекоммуникейшнс с 2018 года до 9 ноября 2020. В декабре вернулся, и устроился на работу опять, по совместительству, приняли на работу повторно! Здесь зарплаты на самом деле выше средних, поэтому и требования к специалистам высокие. Задержки по ЗП случаются, но это скорее исключение, чем данность. Заказчики (работодатели), объекты, которых сданы в эксплуатацию или сейчас ведет компания, все довольны выполненной работой. Негативные отзывы здесь, только у бывших сотрудников, которые уходят по двум причинам:
1. не справился, не любит трудится или
2. двигаешься дальше в карьере.
Негатив выливают как раз первые, чтоб получать нормальные деньги за свою работу, нужно делать свое дело качественно, что большинство не могут по своей природе, и потом льют грязь на компанию и людей. В Альянс Телекоммуникейшнс руководство требовательно к сотрудникам, и в тоже время идет на диалог, если не справляешься с работой или трудности в личной сфере жизни, все вопросы можно решить (в два года работы, я за свои промахи написал с десяток объяснительных, и были неприятные разговоры с начальством, считаю это пошло мне на пользу). «Кнут и пряник» должны присутствовать в любом коллективе. В компании ценят хороших работников, с ленивых же конечно спрашивают, таким руководителем является главный инженер, на которого вылито незаслуженно, много грязи. Он структурировал порядок взаимодействий подразделений, должностные обязанности сотрудников и многое другое. Некоторые поэтому и ушли, когда пришлось трудится. На мой взгляд, стало легче работать в коллективе, где нет тунеядцев и вечно недовольных. Компания достойная