АНО дополнительного проф.образования "Федерация Развития Фитнеса Иркутской области", ИП Никитина Анна Андреевна: невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
16 сентября 2021 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [К.] Е.В., при секретаре С, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчиков ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АНО ДПО «Федерация развития фитнеса Адрес», Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Заявленные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец мотивировала на то, что с Дата по Дата истец была допущена к работе в должности тренера групповых программ у ИП ФИО2, с местом работы в спортивном клубе «СлимФит». С Дата истец начала вести дополнительно занятия по «Флай-Йоге». Допуск был согласован с директором фио2.
Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе была согласована сдельная оплата труда: по 100 рублей с каждого клиента - посетителя клуба, оплата ежемесячно.
Первый аванс истцу был перечислен безналичным путем в размере 1000 рублей Дата. Со слов ФИО2, деньги за работу тренера групповых программ истцу начали начислять с Дата За все время работы деньги выплачивались нерегулярно. За все время работы в клубе «СлимФит» истец получила заработную плату в размере 5 500 рублей, 4 500 рублей перечислено также безналичным путем на карту.
Истец свои обязанности в должности тренера выполняла надлежащим образом.
Заработная плата составила 25 500 рублей, (расчет прилагается) с учетом выплаченных 5500 рублей, ответчик должен выплатить 19 900 рублей.
С учетом уточнений заявленных требований, истец просит: установить факт наличия трудовых отношений возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности тренера групповых программ по совместительству с Дата по Дата, с Дата по Дата; обязать заключить трудовой договор с ФИО1, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности тренера групповых программ с Дата и об увольнении по собственному желанию Дата; взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 9 900 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 643, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объёме. Указав, что 28.08.2020г. ФИО2 допустила к работе. Заявление о приеме на работу не подавала. Трудовую книжку работодателю не передавала, так как не просили. Просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с Датаг. по Датаг. С Дата ФИО2 пояснила, что 12 числа закончилась стажировка.
Представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представителя ответчиков АНО ДПО «Федерация развития фитнеса Адрес», ИП ФИО2 – ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что истцом не учтена сумма выплаты ей в размере 10 000 рублей, перечисленные на карту истцу Дата.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, заявлений ходатайств не представила, ранее в судебном заседании пояснила, что истец устроилась на работу фитнес клуб, для подработки в качестве тренера. Ей было предложено официально трудоустроиться, но она отказалась, сказала, что находится в декрете и ее трудовая книжка находится в другом фитнес клубе «X-Fit». Между сторонами никакой трудовой договор не был заключен. Отношения с истцом не являлись трудовыми, а носили гражданско-правовой характер. Денежные средства истцу оплачены в полном объеме, задолженности нет.
Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК рф.
Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37Конституции Российской Федерации охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, основанием для возникновения Трудового отношения с является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Материалами дела установлено, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении АНО ДНО «Федерация развития фитнеса Адрес» по состоянию на Дата, в качестве юридического лица зарегистрировано Дата, основным видом экономической деятельности которого является образование дополнительное профессиональное дополнительное; дополнительные виды деятельности: деятельность спортивных клубов, фитнес-центров, в области спорта прочее.
В обоснование своих требований истец указывает на то, что она была фактически допущена директором ИП ФИО2 к выполнению работы в должности тренера групповых программ, в период с Дата по Дата с местом работы в спортивном клубе «СлимФит» на условиях совместительства. Между сторонами оговорены существенные условия Трудового договора. Заработная плата была согласованна: по 100 руб. с каждого клиента – посетителя клуба, а с учетом количества клиентов увеличение оплаты, оплата ежемесячно. Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и без оформления письменного Трудового договора. Первый аванс истцу был перечислен Дата безналичным путем в размере 1 000 руб. За все время работы в клубе «СлимФит» истец получила заработную плату в размере 5 500 руб., а также путем перечисления на банковскую карту в размере 4 500 руб.
В судебном заседании истец подтвердила получение Дата денежные средства в размере 10 000 рублей посредством перевода на карту, что также подтверждается представленным чеком по операции Сбербанк (л.д. 104).
Факт трудовых отношений сторон подтверждается журналом посещений спортивного клуба «СлимФит».
В судебном заседании стороной ответчика представлен в материалы дела отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истец осуществляла деятельность в спортивном клубе «X-fit», оказание услуг в спортивном клубе «СлимФит» носило временный и не постоянный характер. Истец самостоятельно выбирала удобное для нее время и получала вознаграждение за фактически оказанные услуги.
Истцом представлен трудовой договор с работником от Дата заключенный между ИП ФИО7 и ФИО1, на основании которого истец принята на работу на должность тренера водных программ, что также подтверждает представленная копия трудовой книжки ФИО8
По смыслу положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Однако, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Представленное стороной ответчика акт об оказании услуг может безусловно свидетельствовать наличии трудовых отношений с истцом.
Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с Дата по Дата, в период с Дата по Дата по совместительству.
Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в ИП ФИО2 в должности тренера с Дата по Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются обоснованными.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с Дата по Дата, суд приходит к выводу необходимости взыскании заработной платы с ответчика.
Согласно части 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (пункт 1).
Согласно пункту 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 данного Постановления).
В соответствии с пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок, который выплачивается за время вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Положения статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.
Истец основывала свои требования на невыплате ей ответчиком части заработной платы за период с Дата по Дата. Размер заработной платы в месяц указала в размере 9 900 рублей.
При этом истцом не представлено надлежащих доказательств установления размера заработной платы в указанном размере.
Доказательств того, что истцом в указанный период не полностью отработана норма рабочего времени ответчиком не представлено.
Таким образом, суд считает, что общий размер заработной платы истца за заявленный истцом период работы у ответчика с Дата по Дата составляет сумму в размере 9 700 рублей, с учетом ранее выплаченных денежных средств.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 072 руб. 49 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ДПО «Федерация развития фитнеса Адрес» суд полагает необходимым отказать, поскольку установлен факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в периоды, указанные в иске.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета г. Иркутск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 431 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности тренера групповых программ.
Трудовой договор по совместительству между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с Дата по Дата, в период с Дата по Дата по совместительству признать заключенным.
Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с Дата по Дата признать заключенным.
Обязать ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о периодах работы ФИО1 в трудовую книжку.
Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 9700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 072 руб. 49 коп.
Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 431 руб.
В удовлетворении требований к ИП ФИО2 в большем объеме отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО ДПО «Федерация развития фитнеса Адрес», отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. [К.]
Мотивированный текст решения изготовлен Дата
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (7 отзывов) →
Отзывы о работе тренере в Иркутске (1 отзыв) →
Работа в Иркутске (4065 отзывов) →
