АНО "КИ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0034-02-2021-018600-63

Номер дела ~ материала 02-0858/2022 (02-11945/2021) ∼ М-9494/2021

Стороны Истец: [Ш.] т.с. Ответчик: ано "КИ"

Дата поступления 06.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2022

Cудья [К.] а.а.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2022  решение

именем Российской Федерации 20 января 2022 года адрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, c участием прокурора Каширских н.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-858 /2022 по исковому заявлению [Ш.] [Т.] [С.] к Автономной некоммерческой организации о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И л: Истец [Ш.] т.с. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и согласно последней редакции уточненных исковых требований просила суд взыскать с Автономной некоммерческой организации в пользу [Ш.] т.с. задолженность по заработной плате и задолженность за время простоя в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, восстановить [Ш.] т.с. на работе в Автономной некоммерческой организации в должности советник генерального директора с 21.09.2021 года. В обоснование заявленных требований истец указывает, что 14.04.2020 года была принята на работу в ано > на должность советника генерального директора в соответствии с трудовым договором от 14.04.2020 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, и невыплаты компенсации за оплачиваемый отпуск истцом 20.05.2021 года в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ. 21.06.2021 года работодателем в адрес истца было направлено уведомление о том, что 09.06.2021 года задолженность по зарплате за апрель и май 2021 года полностью погашена. Однако выплаты 09.06.2021 года за апрель, май, июнь 2021 года были произведены не в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем в адрес работодателя 21.06.2021 года было направлено уведомление. 22.06.2021 года истцом было получено уведомление, в котором сообщалось, что работодатель полностью погасит задолженность по заработной плате и выплата будет произведена в день ее выхода на работу. 23.06.2021 года истец прибыла на работу, согласно уведомления от 22.06.2021 года. 23.06.2021 года истец была ознакомлена с приказами от 21.06.2021 года и от 23.06.2021 года . 24.06.2021 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о том, что выплаты 09.06.2021 года и 23.06.2021 года произведены не в полном объеме и с просьбой к работодателю уведомить о готовности произвести выплату от невыплаченных в срок сумм в полном объеме в день выхода на работу. 26.07.2021 года истцом было получено уведомление от 29.06.2021 года . 27.07.2021 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о неполной выплате заработной плате и готовности приступить к своим должностным обязанностям после получения уведомления о готовности произвести выплату денежных средств в полном объеме, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Однако 21.09.2021 года истец была уволена по п.п. п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогуд, считает увольнение незаконным, в спорный период отсутствовала на рабочем месте на законных основаниях, поскольку приостановила работу. Учитывая изложенное, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском, для защиты и восстановления нарушенных прав. Истец [Ш.] т.с. и ее представитель фио, допущенный к участию в процессе протокольным определением суда, в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ано по доверенности фио в судебное заседание явился, в удовлетворении уточненных исковых требований просил отказать, суду предоставил письменный отзыв на иск. Суд, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 гпк рф, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом ( распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Основания расторжения Трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, п.п. п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимого от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 > разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения Трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит ( пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2). Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжения рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск ( основной, дополнительный). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Как следует из материалов дела, Автономная некоммерческая организация в настоящее время переименована в Автономную некоммерческую организацию . Решением Арбитражного суда адрес от 22.12.2021 года ано признано несостоятельным ( банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника утвержден фио Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец 14.04.2020 года принята на работу в ано > на должность советника генерального директора в соответствии с трудовым договором от 14.04.2020 года с должностным окладом в размере сумма ( п.5.1.1 Трудового договора). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные настоящим Положением об оплате труда, трудовым договором: за 1-ую половину ( с 01-го по 15-ое число) отчетного месяца - 25-го числа отчетного месяца, за 2-ую половину ( с 16-го по 30(31) - е число) отчетного месяца - 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней 20.05.2021 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ ( л.д.12). Как указывает истец, 09.06.2021 года работодателем выплаты за апрель, май, июнь 2021 года были произведены не в полном объеме, что подтверждается расчетным листком. В связи с тем, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, в адрес работодателя 21.06.2021 года истцом было направлено уведомление, с просьбой уведомить о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода. 22.06.2021 года истцом было получено уведомление, в котором сообщалось, что работодатель полностью погасит задолженность по заработной плате и выплата будет произведена в день ее выхода на работу. 23.06.2021 года истец прибыла на работу, согласно уведомления от 22.06.2021 года и в этот же день истец была ознакомлена с приказами от 21.06.2021 года и от 23.06.2021 года . 24.06.2021 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о том, что выплаты 09.06.2021 года и 23.06.2021 года произведены не в полном объеме и с просьбой к работодателю уведомить о готовности произвести выплату от невыплаченных в срок сумм в полном объеме в день выхода на работу. 29.06.2021 года работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 28.06.2021 года, которое как указывает истец было ею получено 26.07.2021 года. 27.07.2021 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о неполной выплаты заработной платы и готовности приступить к своим должностным обязанностям после получения уведомления о готовности произвести выплату денежных средств в полном объеме в соответствии со ст. 142 ТК РФ. 21.06.2021 года первым заместителем генерального директора ано фио был вынесен приказ № 79