АНО ФК "Зенит": Иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−2773/2021

Дата решения: 08.09.2021

Дата вступления в силу: 12.10.2021

Истец (заявитель): [Г.] [М.] [А.]

Ответчик: АНО ФК «Зенит»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2773/2021

решение

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи [М.] И.А.,

при секретаре [К.] Ю.А.,

08 сентября 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО4 к АНО ФК «Зенит» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] М.А. обратился в суд с иском к ответчику АНО ФК «Зенит» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что дд.мм.гггг. им был заключен трудовой договор с ответчиком. В связи с тем, что ответчиком своевременно и в полном объеме не выплачивалась заработная плата, дд.мм.гггг. между ними было заключено соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которого ответчик обязался выплатить задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., премию в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

Однако свои обязательства ответчик не выполнил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., неустойку в сумме <данные изъяты> коп., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец [Г.] М.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика — АНО ФК «Зенит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал на то, что выплата денежных средств истцу невозможна в связи с отсутствием денежных средств.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленном законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между АНО «Футбольный клуб «Зенит» и [Г.] М.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность спортсмена профессионала по футболу в структурное подразделение ФК «Зенит».

Трудовой договор является срочным трудовым договором, заключен на определенный срок, а именно с дд.мм.гггг.

Истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> коп. — оклад, <данные изъяты> коп. — 30% северная надбавка, <данные изъяты> коп. — 20% районный коэффициент.

Согласно п. 7.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, путем перечисления денег на банковскую карту работника либо путем наличной выплаты через кассу, при этом все расходы, связанные с перечислением денег на карту, лежат на работодателе. Аванс выплачивается в размере 40% от установленного должностного оклада в счет причитающейся заработной платы — 25 числа каждого текущего месяца, выплата заработной платы по итогам месяца — не позднее 10 числа следующего месяца.

Пунктом 7.3 Трудового договора установлено, что по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положениям о премировании.

дд.мм.гггг. между АНО «Футбольный клуб «Зенит» и [Г.] М.А. заключено соглашение о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг., которым предусмотрено расторжение дд.мм.гггг. Трудового договора от дд.мм.гггг., по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения работника является его последний день работы — дд.мм.гггг.

Пунктом 3 соглашение установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., премию в сумме <данные изъяты> руб., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> коп.

Решением Палаты по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» от дд.мм.гггг. № на АНО «ФК «Зенит» возложена обязанность выплатить футболисту-профессионалу [Г.] М.А. задолженность по соглашению о расторжении Трудового договора в сумме <данные изъяты> коп. в течение 14 рабочих дней с момента вступления настоящего решения в силу.

дд.мм.гггг. [Г.] М.А. в адрес АНО «ФК «Зенит» направил претензию о взыскании денежной суммы по соглашению в сумме <данные изъяты> коп., однако его требования исполнены не были.

Представитель ответчика в своем письменном отзыве, не отрицая имеющейся задолженности, указывает на то, что выплатить денежные средства истцу невозможно в связи с отсутствием у организации денежных средств.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. в сумме <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником работной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

На основании вышеизложенных норм Трудового законодательства, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом положений статей 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенную норму закона, суд считает необходимым с ответчика в доход бюджета взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Зенит» в пользу [Г.] ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> копейку.

Взыскать АНО ФК «Зенит» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. [Г.] ФИО7 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 10.09.2021 года.

Председательствующий: подпись И.А. [М.]