АО"СГ-трейдинг": Суд удовлетворил требования о выплате задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−1956/2021 ~ М-1506/2021
Дата решения: 01.07.2021
Дата вступления в силу: 06.08.2021
Истец (заявитель): Прокуратура Красноармейского района г. Волгограда, [Т.] Владимир [И.]
Ответчик: АО"СГ-трейдинг»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1956/2021
34rs0004−01−2021−002938−03
решение
Именем Российской Федерации
1 июля 2021 года г.Волгоград
Красноармейский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи [С.] О.С.,
при секретаре [К.] О.А.,
с участием помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Камневой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах [Т.] ФИО7 к акционерному обществу «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах [Т.] обратился в суд с иском к АО «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивирует тем, что [Т.] на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с АО «СГ-Трейдинг». дд.мм.гггг на основании заявления уволен. В силу пункта 6.1. положения об оплате труда и премировании работников АО «СГ-Трейдинг», утвержденных генеральным директором общества ФИО3 дд.мм.гггг, заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца и 10 — го числа месяца, следующего за расчетным.
В ходе проведенной прокуратурой проверкой установлено, что ответчик своевременно не выплачивает заработную плату работнику [Т.] за <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камнева Д.А., действующая в интересах ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Истец [Т.] в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.
Представитель ответчика АО «СГ-Трейдинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.
Выслушав помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда, истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СГ-Трейд» заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
В судебном заседании установлено, что [Т.] на основании Трудового договора № года принят на работу в АО «СГ — Трейдинг» на должность охранника.
На основании заявления работника от дд.мм.гггг [Т.] расторг трудовой договор по своей инициативе, что подтверждается приказом №-ку от дд.мм.гггг.
Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком начислена, но не выплачена своевременно [Т.] заработная плата за <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу [Т.] задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 59 437 рублей 47 копеек.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате [Т.] задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с задержкой заработной платы [Т.] должна быть начислена компенсация: <данные изъяты>
Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 1 109 рублей 17 копеек, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение Трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей удовлетворить.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа город — герой Волгоград государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 рублей, поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца.
Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах [Т.] к акционерному обществу «СГ-Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «СГ-Трейдинг» в пользу [Т.] задолженность по заработной плате в размере 59 437 рублей 3 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 109 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего сумму в размере 61 046 рублей 47 копеек.
Взыскать с акционерного общества «СГ-Трейдинг» в доход муниципального образования городского округа город — герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 5 июля 2021 года.
Судья — О.С. [С.]
- ❓ Стоит ли работать в АОСГТРЕЙДИНГ охранником? →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Волгограде (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2088 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ Преимуществааомцнтт стала ужасной компанией. Могут сотрудникам снизить зарплату просто так, потому что нет загрузки, не согласовывают перевод на ухудшение заработной платы и графика работы, просто ставят перед фактом причем информацию получаешь так, договор вступил силу по согласованию сторон, хотя сотрудник об этом слышит первый раз. Говоришь что не согласна с условиями, просто блокируют учётную запись и ты не можешь выйти не рабочее место, этим показывают якобы прогул работника. Там полная анархия и не соблюдение трудового договора и трудового кодекса РФ Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к работникам от руководства. Далее →


