АО «Мосэлектронпроект» Генеральный директор Суворов Е.А.: Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплат.
Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2023−010473−17
Номер дела ~ материала 02−5228/2023 ∼ М-4278/2023
Стороны Истец: Головинский межрайонный прокурор Боев А.А. Ответчик: АО «Мосэлектронпроект» Генеральный директор [С.] Е.А.
Дата поступления 29.08.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.10.2023
Дата вступления решения в силу 24.11.2023
Cудья [Я.] В.С.
Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.10.2023
решение
именем Российской Федерации 77rs0005−02−2023−010473−17 19 октября 2023 г. г. Москва Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Я.] В.С., при секретаре [З.] А.А., с участием помощника Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Изоховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5228/2023 по иску Головинского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах фио к АО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,установил:
Истец обратился в суд с иском к АО о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что фио обратился в межрайоную прокуратуру в целях защиты нарушенных прав. Межрайонным прокурором проведена проверка, в ходе которой установлено, что материальный истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. Ответчик, в нарушение действующего законодательства не произвел выплату заработной платы, в связи с чем возникла задолженность за период с 01.06.2023 г. по 31.07.2023 г. в размере 647 792, 95 руб. Прокурор, действуя в интересах фио, уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты по 19.10.2023 г. в размере 44 324, 66 руб. В судебном заседании заместитель Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Изохова А.С., действуя в интересах фио, исковые требования поддержала. Материальный истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего. Как установлено в судебном заседании Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения Трудового законодательства в АО. Между АО и фио 19.04.2021 г. заключен трудовой договор № 1002, в соответствии с которым истец принят на работу в должности заместителя исполнительного директора в Дирекцию. Пунктом 8.1 Трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифно-премиальная система оплата труда с месячной тарифной ставкой 100 000 руб. Соглашением сторон от 16.01.2023 г. изменены условия Трудового договора, фио установлен должностной оклад в размере 170 000 руб. АО работнику фио выплата заработной платы за период с 01.06.2023 г. по 31.07.2023 г. не производилась. Таким образом, перед фио образовалось задолженность по заработной плате в размере 647 792, 95 руб. Ответчиком АО факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривался, представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между фио и АО. Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Уточнив исковые требования, Головинский межрайонный прокурор г. Москвы просит взыскать с АО в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 647 792, 95 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 19.10.2023 г. в размере 44 324, 66 руб. Таким образом, суд полагает уточненные исковые требования Головинского межрайонного прокурора г. Москвы о взыскании с АО в пользу фио подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 121, 18 руб. В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, судрешил:
Исковое заявление Головинского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах фио к АО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить. Взыскать с АО (ИНН: 7712008203) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 647 792, 95 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 44 324, 66 руб. Взыскать с АО (ИНН: 7712008203) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 121, 18 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через Головинский районный суд города Москвы. Судья: [Я.] В. С. Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 октября 2023 года- ❓ Стоит ли работать в МОСЭЛЕКТРОНПРОЕКТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СУВОРОВ Е.А. заместителем исполнительного директора? →
- 👔 Отзывы о работе заместителем исполнительного директора в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →

