АО "Астро Софт Девелопмент": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1855/2021 ~ М-112/2021

Дата решения: 26.04.2021

Истец (заявитель): Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, [Т.] [А.] [В.]

Ответчик: АО "Астро Софт Девелопмент"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

Дело XXX «26» апреля 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Х.] М.М.,

с участием прокурора [Г.] Ю.Г.,

при секретаре [Э.] Б.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах [Т] А.В. к акционерному обществу «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

Установил :

Действуя в интересах [Т] А.В., прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в суд с исковым заявлением к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [Т.] А.В. задолженность по заработной плате за май 2020 года - 110 055, 00 рублей, июнь 2020 года - 126 162, 69 рублей, июль 2020 года - 126 145, 45 рублей, август 2020 года - 115 176, 52 рублей, сентябрь 2020 года - 120 661, 44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 374, 15 рублей, морального вреда в размере 5000, 00 рублей.

В обоснование заявленных требований указывается, что прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению [Т.] А.В. о возможном нарушении Трудового законодательства руководством АО «Астро Софт Девелопмент». Согласно доводам, изложенным в обращении, [Т.] А.В. осуществляет трудовую деятельность в АО «Астро Софт Девеломент». Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство заявителя в указанном Обществе работодателем в ходе проверочных мероприятий не предоставлены. Пунктом 3.1 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Астро Софт Девелопмент» установлено, что заработная плата работникам Общества выплачивается не реже, чем каждые пол месяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс), 14 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный период. Как указывает прокурор, указанные требования работодателем до настоящего времени не исполнены, у АО «Астро Софт Девелопмент» имеется задолженность по выплате заработной платы перед [Т.] А.В. с мая по сентябрь 2020 года в общей сумме 598 201, 10 рублей, что подтверждается справкой о задолженности АО «Астро Софт Девеломент».

Старший помощник прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга Ю.Г.Герасимова в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Истец [Т] А.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), учитывая, что в рамках настоящего гражданского дела ответчиком не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия в судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца [Т.] А.В. и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, поддержавшей исковые требования в полном объеме, изучив материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Как следует из материалов дела, согласно справке АО «Астро Софт Девелопмент» от 26.10.2020, [Т.] А.В., xx.xx.xxxx. действительно работает в Обществе в должности Руководителя проектов Отдела автоматизации систем управления с 07.10.2019 (приказ о приеме XXX от 07.10.2019) по настоящее время. Задолженность по заработной плате перед [Т.] А.В. составляет 598 201, 10 рублей, из которых: за май 2020 года - 110 055, 00 рублей, июнь 2020 года - 126 162, 69 рублей, июль 2020 года - 126 145, 45 рублей, август 2020 года - 115 176, 52 рублей, сентябрь 2020 года - 120 661, 44 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.1 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Астро Софт Девелопмент» установлено, что заработная плата работникам Общества выплачивается не реже, чем каждые пол месяца: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс), 14 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом [Т.] А.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 598 201, 10 рублей, связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету прокурора, компенсация за задержку выплат составляет 21 374, 15 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца [Т.] А.С. подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере 21 374, 15 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу [Т.] А.В. заработной платы судом не установлено, а период невыплаты заработной платы является значительным, суд полагает, что истец имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца [Т.] А.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей.

Поскольку истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, в размере 9395, 75 рублей+300, 00 рублей = 9695, 75 рублей.

Руководствуясь статьями 56, 60, 67, 71, 167, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах [Т] А.В. - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Астро Софт Девелопмент» в пользу [Т] А.В. задолженность по заработной плате с мая по сентябрь 2020 года в общей сумме 598 201 рубль 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 374 рубля 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9695 рублей 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : [М.]