РУССКИЕ САМОЦВЕТЫ: Даже если вам нечего есть – не стоит сюда идти работать!

Единственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.

Бонусы:

- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом

- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.

Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.

- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими

- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.

- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня»

Если вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.

Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.

Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.

Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.

Вы получите:

• Нервный срыв — включён в должностные обязанности

• Комплекс неполноценности — выдается на старте.

• Зарплата — на уровне чаевых.

• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»

• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».

• Корпоративная культура — это нищета во всем.

• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.

Текучка кадров как в мясорубке.

Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.

Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами попросите об этом как об акте милосердия.

HR здесь не нанимает, а набрасывает новых жертв на алтарь «эффективности».

Антураж (офис как свалка старой компьютерной техники):

Обшарпанный офис времён царя Гороха с мебелью из категории «антиквариат с помойки». Клавиатуры со стертыми западающими кнопками, мышки-инвалиды, стулья, которые скрипят громче вашей совести! Думаете, у начальства лучше? Ну нет, здесь всё по-честному, бомжуют все — и линейный персонал, и так называемые руководители!

Белая зп? Схема проста, как удар кирпичом по голове.

Да, но не та, про которую вам скажет HR. После того как вы всё подпишете в отделе кадров, вам дадут трудовой договор, где ваша зп меньше. Объяснят «оптимизацией налогов», но нет, оптимизировать будут как раз ваше жалованье.

Бюрократия — это религия

Уровень бюрократии в компании зашкаливает. При чём тут есть юристы, финансисты, бухгалтеры и куча всего — как будто трудятся, но на деле это толпа дармоедов. Задача у них самая важная и приоритетная — тормозить процессы на всех уровнях, чтобы компания зарабатывала поменьше денег, а они протирали свои штаны и сидели свои [censored] -часы. Их KPI — это количество палок, вставленных вам в колеса. Ничего не двигается, а вы тонете в болоте.

Коллектив — террариум единомышленников:

Постоянные сотрудники — это не те, кто справился. Это те, кто смирился, у кого умерли мечты.

Жополизы, стукачи, бездельники — все на своих местах.

Если вдруг вы всё-таки попадёте в это место и будете присматриваться к «постоянным пациентам» (золотой фонд компании), то вы увидите, что они уже выучили правила игры этого места, а именно:

стучать, лизать [censored], ничего не делать, терпеть безумные выходки руководства за грошовую зарплату, всё равно трястись каждый день, что их уволят, гордиться, что сегодня уволили не их, спихивать задачи на кого угодно, ходить с кислыми лицами. (Они давно всё поняли, но сбежать из ада не могут).

Да и подтверждение моих слов вы легко увидите: внимательно приглядитесь ко всем, кто тут давно. Все достаточно бедновато одеты, шмыгают в коридоре, разнося сплетни — вот и вся их радость.

Руководство — это отдельный цирк

Генеральный директор этого балагана — это племянник главного босса и ходячее доказательство того, что родственные связи — худший способ подбора персонала.

Он организовал здесь всё так, как только может человек, для которого компьютер — это зловещая коробка из будущего. С.А. — безумный дядька, компьютер видит как угрозу, сотрудников — как грязь, у него шизофренические перепады настроения.

Управленческого опыта — ноль, зато амбиций как у Наполеона, только без армии, плана и таблеток.

Собственно, на ювелирку ему плевать, главное — это делать бабки на аренде площадей и развивать тир.

На вас это отразится тем, что задачи будут противоположны одна другой, не иметь никакого смысла и цели (ну кроме «отсидеть часы»), людей он ненавидит, презирает и унижает, периодически приказывает кого-то уволить просто так, всё равно если что принесут новых с хедхантера.

С новым мясом повторится весь цикл унижений, страха, оскорблений — и далее услужливые кадровики побегут опять искать новых жертв.

Семейка из 90-х захватила власть на старом легендарном советском предприятии и пытается «рулить» им, разваливая его окончательно.

Развитие? Упаси вас бог.

Если вы думаете «пересижу, зато опыт» — не пересидите. Вы деградируете. Серьёзно. Здесь мозги отключаются, навыки стираются, а ваша самооценка уходит в отпуск без даты возвращения.

Если ваша психика выдержала безумного директора, тупых и подлых сотрудников, безумную бюрократию и обман с зарплатой — и вы думаете «пересидеть». Ну нет! За это время вы деградируете из хорошего специалиста в такое же ничтожество, как все. И вам придётся буквально заново учиться работать в ворде. :)

Итог

Если вы цените себя хотя бы немного — бегите. Не думайте «а вдруг у меня получится» — не получится. Здесь всё построено на страхе, унижении и откровенной деградации.

P.S.

Если кто-то из HR «Русских Самоцветов» это читает — Хватит заманивать людей в это болото. Никто уже не верит в ваши «мотивации» и «возможности роста». Если вам самим некуда бежать — не тащите других.

!Для всех остальных: Расскажите друзьям. Поделитесь этим текстом. Может, мы спасём хотя бы одного человека от этого «бриллианта» российского бизнеса.

Если вы уже здесь — держитесь. Увольнение — не поражение, а акт спасения.