АО "Банк Развития Казахстана": Долгое ожидание ответа по вакансии
Хочу поделиться своим устройством на работу в АО «Банк Развития Казахстана». Сразу скажу, если вы не готовы ждать 1, 5−2 месяца, эту работу и не знать итоговый результат прохождения по отбору кандидата, то лучше туда не соваться. У них нет регламента по рассмотрению анкет для приема на работу потенциальных кандидатов на вакантную должность в АО «Банк Развития Казахстана».
Ранее я откликался на вакантную должность Главного менеджера Управления технического анализа АО «Банк Развития Казахстана». Департамент по управлению человеческими ресурсами, рассмотрев резюме, пригласили меня на конкурсный отбор. 27.10.2020 г. я прошел тестирование. 28.10.2020 г. направил в Службу безопасности и Службу Комплаенс заполненную и подписанную анкету для проверки. Главный менеджер Департамента по управлению человеческими ресурсами АО «Банк Развития Казахстана» [Р.] Т. по телефонному разговору сообщил, что срок проверки анкеты занимает 10 рабочих дней. На 17.11.2020 г. нет ответа, после нескольких звонков ответ один: «не переживайте, нужно ждать». До сегодняшнего дня (28.11.2020 г.) нет ответа.
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Астане (1 отзыв) →
- 👨💼 Отзывы о работе главным менеджером в Астане (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Астане (162 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбед в столовой за счет компании Далее →✗ НедостаткиПроходил стажировку меньше месяца по ГПХ. Очень много срочных и непонятных задач. Руководительница срывалась и часто кричала на сотрудников. Написали неожиданно, что я уволен ещё три дня назад, могу не выходить завтра. Обещали среднюю ЗП, но по факту заплатили в 2 раза меньше обещанного. Позже выяснилось, что ЗП большая может быть, если участвовать в мутных схемах руководительницы отдела маркетинга и оказывать в черную допуслуги по базе клиентов самой компании. Далее →
