АО "Брянскгипроводхоз": Суд частично удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального ущерба.

Номер дела: 2−854/2023 (2−5716/2022;) ~ М-3881/2022

Дата решения: 12.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [С.] Анатольевич, Прокурор Советского р-на г.Брянска в защиту интересов [Г.] [С.] [А.]

Ответчик: АО «Брянскгипроводхоз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−854/2023

32rs0027−01−2022−005171−08

решение

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] м.р.

при секретаре [А.] В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Г.] [С.] [А.] к АО «Брянскгипроводхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Брянска обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [Г.] С.А. с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка доводов, изложенных в обращении работника АО «Брянскгипроводхоз», по соблюдению Трудового законодательства, которой выявлена задолженность по заработанной плате за февраль 2021 года — 7 495, 65 руб., за март — 8 910, 06 руб., за апрель 2021 года — 2 150, 05 руб., за май 2021 года — 8 450, 05 руб., за июнь 2021 года — 8 102, 36 руб., за июль 2021 года — 22 354, 44 руб., общей суммой 57 462, 61 руб.

Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с АО «Брянскгипроводхоз» в пользу [Г.] С.А. задолженность по заработанной плате за февраль 2021 года — 7 495, 65 руб., за март — 8 910, 06 руб., за апрель 2021 года — 2 150, 05 руб., за май 2021 года — 8 450, 05 руб., за июнь 2021 года — 8 102, 36 руб., за июль 2021 года — 22 354, 44 руб., общей суммой 57 462, 61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Производство по делу в части взыскания задолженности по заработанной плате в размере 57 462, 61 руб. прекращено в связи с отказом представителя истца помощника прокурора Советского района г. Брянска Анишина Д.Ю. от иска в указанной части.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Советского района г. Брянска Анишин Д.Ю. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы поддержал, просил суд удовлетворить.

Истец [Г.] С.А., представитель ответчика АО «Брянскгипроводхоз» в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, уведомлены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [Г.] С.А. является <данные изъяты> в АО «Брянский проектно-изыскательский институт «Брянскгипроводхоз» на основании Трудового договора №… от <дата>.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 88, 00 руб. (п. 4.1 Трудового договора).

Согласно справки АО «Брянскгипроводхоз» задолженность предприятия по заработной плате перед [Г.] С.А. составляет: за февраль 2021 года — 7 495, 65 руб., за март — 8 910, 06 руб., за апрель 2021 года — 2 150, 05 руб., за май 2021 года — 8 450, 05 руб., за июнь 2021 года — 8 102, 36 руб., за июль 2021 года — 22 354, 44 руб., в общей сумме 57 462, 61 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и перед [Г.] С.А. имелась задолженность по заработанной плате в размере 57 462, 61 руб.

Указанная задолженность, в настоящее время работодателем выплачена, однако факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд в данном случае, установлен.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Г.] С.А. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г. Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Г.] [С.] [А.] к АО «Брянскгипроводхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Брянский проектно-изыскательский институт «Брянскгипроводхоз» в пользу [Г.] [С.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «Брянский проектно-изыскательский институт «Брянскгипроводхоз» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. [Б.]

Резолютивная часть решения оглашена 12.01.2023 года.

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2023 года.