АО Глав Строй Комплекс: невыплата зарплаты

Дело №2−1391/2019

решение

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 19 марта 2019 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] Э.А.,

при секретаре [М.] К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] И.А. к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Т.] И.А. обратилась в суд с иском к АО «ГлавСтройКомплекс», мотивируя требования тем, что с 01.09.2003 года по 31.01.2019 года работала у ответчика в должности начальника отдела кадров. За период с 10.02.2018 года по 31.01.2019 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, на момент увольнения истца, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении, в общей сумме составила 882685, 81 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. С учетом данных обстоятельств, истец просила взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 01.09.2003 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [Т.] И.А. принята на должность менеджера по персоналу в ОАО «ГлавСтройКомплекс» (в настоящее время АО «ГлавСтройКомплекс» 03.12.2012 года истец переведена на должность начальника отдела кадров с ежемесячным окладом в размере 45 000 рублей; 01.04.2017 года размер оклада изменен до 33 550 рублей в месяц; 02.04.2018 года размер оклада изменен до 36 050 рублей в месяц; 31.01.2019 года трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности штата. За период с 10.02.2018 года по 31.01.2019 года истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата.

Согласно представленным расчетам, справке работодателя, задолженность перед работником на момент увольнения — 31.01.2019 года составляла 882685, 81 рубля.

В нарушение требований Трудового законодательства и прав [Т.] И.А., задолженность до настоящего времени не погашена. Представителем ответчика доказательств отсутствия задолженности в заявленном размере к моменту рассмотрения дела судом не представлено.

Таким образом, к моменту рассмотрения дела судом, у ответчика имеется обязательство перед истцом по трудовым выплатам в сумме 882685, 81 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 ГПК РФ и не вызывают у суда сомнения в их достоверности.

При таких обстоятельствах, требования истца заявлены правомерно, обоснованы, подтверждаются материалам дела, и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] И.А. удовлетворить.

Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в пользу [Т] И.А. задолженность по заработной плате в сумме 882685, 81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья