АО "ГлобалИнформСервис": Удовлетворение иска о компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−016621−03

Номер дела ~ материала 02−2599/2023 (02−10792/2022) ∼ М-7428/2022

Стороны Истец: [Г.] О.В. Ответчик: АО «ГлобалИнформСервис»

Дата поступления 22.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.02.2023

Дата вступления решения в силу 28.03.2023

Cудья [Г.] И.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 16.02.2023 77rs0023−02−2022−016621−03

решение

Именем Российской Федерации 16 февраля 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2599/2023 по иску [Г.] [О.] Владимировны к адрес о задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, включая НДФЛ, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.10.2021, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 27.05.2019 по 30.09.2021. 18 ноября 2022 года истец вновь была принята в адрес на работу по совместительству в должности ведущего специалиста, что подтверждается трудовым договором № 73/21 от 18.11.2021 г. 1 сентября 2022 года истец была уволена по собственному желанию (приказ об увольнении № 489-у от 01.09.2022 г.). В день прекращения Трудового договора окончательный расчет с истцом произведен не был. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления, составляет сумма (до вычета ндфл). Уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый календарный день просрочки выплаты, начиная с 01.10.2021 по 15.02.2023. Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, в письменном заявлении исковые требования истца признал полностью, просил рассматривать дело в отсутствие представителя. Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что истец работала в адрес в должности ведущего специалиста, что подтверждается трудовым договором № 73/19 от 27.05.2019 (приказ о приеме на работу № 134-п от 27.05.2019). 30 сентября 2021 года я была уволена по собственному желанию (приказ об увольнении № 416-у от 30.09.2021 г.). При увольнении истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2021 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма 18 ноября 2022 года истец была принята в адрес на работу по совместительству в должности ведущего специалиста, что подтверждается трудовым договором № 73/21 от 18.11.2021 г., приказом о приеме на работу № 466-пот 18.11.2022. 01 сентября 2022 года истец была уволена по собственному желанию (приказ об увольнении № 489-у от 01.09.2022 г.). В соответствии со ст.ст 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет. Как следует из искового заявления, в день прекращения Трудового договора окончательный расчет с истцом произведен не был. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате составляет: • заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере сумма; • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма; • заработная плата за ноябрь 2021 г. в размере сумма; • заработная плата за декабрь 2021 г. в размере сумма; • заработная плата за январь 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за февраль 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за март 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за апрель 2022 г. в размере сумма;. • заработная плата за май 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за июнь 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за июль 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за август 2022 г. в размере сумма; • заработная плата за сентябрь 2022 г. в размере сумма; • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на дату подачи настоящего искового заявления, составляет сумма (до вычета ндфл). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Задолженность по заработной плате погашена ответчиком 15.02.2023 в размере сумма из расчета: сумма — 13%, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. Принимая во внимание, что работодатель выполнил требования закона и выплатил истцу заработную плату в указанном размере, при этом, истец, уточняя исковые требования, не представила в материалы дела отказ от иска в части взыскания с ответчика заработной платы, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки Банка России составлял: с 13 сентября 2021 г. — 6, 75%, с 25 октября 2021 г. -7, 5%, с 20 декабря 2021 г. — 8, 5%, с 14 февраля 2022 г. — 9, 5%, с 28 февраля 2022 г. — 20%, с 11 апреля 2022 г. — 17%, с 04 мая 2022 г. — 14%, с 27 мая 2022 г. — 11%, с 14 июня 2022 г. — 9, 5%, с 25 июля 2022 г. — 8%, с 19 сентября 2022 г. — 7, 5%. При расчете указанной компенсации суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 г. задолженность ответчика на день увольнения истца 30 сентября 2021 г. составляла сумма Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы со следующего дня после увольнения (01 октября 2021 г.) по день оплаты задолженности (15 февраля 2023 г.) суд исчисляет следующим образом. Размер компенсации за период с 01 по 24 октября 2021 г. составляет сумма (сумма х 6, 75%: 150×24 дн.); Размер компенсации за период с 25 октября по 19 декабря 2021 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 8, 5%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 14 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×14 дн.); Размер компенсации за период с 28 февраля по 10 апреля 2022 г. составляет сумма (сумма х 20%: 150×42 дн.); Размер компенсации за период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 17%: 150×23 дн.); Размер компенсации за период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 14%: 150×23 дн.); Размер компенсации за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма (сумма х 11%: 150×18 дн.); Размер компенсации за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9, 5%: 150×41 дн.); Размер компенсации за период с 25 июля по 18 сентября 2022 г. составляет сумма (сумма х 8%: 150×56 дн.); Размер компенсации за период с 19 сентября по 22 ноября 2022 г. составляет сумма (сумма х 7, 5%: 150×150 дн.) Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы при увольнении 30 сентября 2021 г. составляет сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с адрес в пользу [Г.] [О.] Владимировны компенсацию за задержку выплаты в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 27.02.2023 PAGE \* mergeformat 1