АО "ГлобалИнформСервис": Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплат.
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−016670−50
Номер дела ~ материала 02−2469/2023 (02−10649/2022) ∼ М-7459/2022
Стороны Истец: [О.] А.Н. Ответчик: АО «ГлобалИнформСервис»
Дата поступления 23.09.2022
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.02.2023
Дата вступления решения в силу 10.03.2023
Cудья [Г.] И.А.
Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 02.02.2023 77rs0023−02−2022−016670−50
решение
Именем Российской Федерации 2 февраля 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2469/2023 по иску [О.] [А.] Николаевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил: фио обратился в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30 сентября 2021 г. по день исполнения решения суда, указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 июля 2019 г. по 30 сентября 2021 г. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, что является нарушением его трудовых прав. Истец фио в суд не явился, извещен. Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, в письменном заявлении исковые требования истца признал, просил рассматривать дело в отсутствие представителя. Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 01 июля 2019 г. на должность ведущего инженера — программиста, что подтверждается трудовым договором №82/19 от 1 июля 2019 г. и дополнительным соглашением от 25 января 2021 г. На основании заявления от 30 сентября 2021 г. истец был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из представленных суду расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере сумма Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 сентября 2021 г. по день фактического исполнения решения суда основаны на положениях ст. 236 ТК РФ, а поэтому подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В силу п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Вместе с тем представитель ответчика в своем заявлении исковые требования истца признал, поскольку признание представителем ответчика адрес» иска в полном объеме закону не противоречит и прав третьих лиц не нарушает, поэтому суд принимает признание представителем ответчика адрес» иска [О]а А.Н. в полном объеме. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ решил: Исковые требования [О.] [А.] Николаевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить. Взыскать с адрес (ОГРН 1087746263384, ИНН 7709780882) в пользу [О.] [А.] Николаевича, паспорт серия: 2006 №812681, выдан 2007 г. Отделением УФМС России по адрес в адрес, СНИЛС 152−013−787 23) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30 сентября 2021 г. по день исполнения решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья- 👉 Работа в ГЛОБАЛИНФОРМСЕРВИС в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГЛОБАЛИНФОРМСЕРВИС ведущим инженером-программистом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (661 отзыв) →
- 👨💻 Отзывы о работе ведущим инженером-программистом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74531 отзыв) →
-
- от метро идти недолго, но и не 5 мин, как указано в вакансии: по факту 10−15 мин — обещали дать любой ответ по итогу собеседования и тестового задания, но со мной никто не связался — руководитель компании вел себя очень высокомерно, чуть ли не цокая, когда на вопрос давал неправильный ответ — офис не пахнет совком, но и комфортным для работы мне не показался — перспективы карьерного роста в backend я не заметил Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий

