АО "ДИКСИ Юг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-83/2022 (2-4029/2021;) ~ М-3710/2021

Дата решения: 11.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [В.] [Ю.]

Ответчик: АО "дикси Юг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-83/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 11 января 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего [Л.] н.с.

при секретаре Мкртычян а.э.

с участием прокурора [С.] м.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В.Ю. к акционерному обществу «Дикси Юг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, обязании произвести расчет заработной платы за сверх установленной работодателем нормы часов, взыскании заработной платы, обязании произвести учет и оплату сверхурочных часов работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Ш.] В.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «дикси Юг» (далее по тексту – АО «дикси Юг») о взыскании компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за фактически отработанное время сверх установленной работодателем нормы часов, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, не учтенное работодателем при расчете заработной платы, обязании произвести учет сверхурочных часов работы, взыскании оплаты за сверхурочную работу.

В основание требований указал, что с дд.мм.гггг работает водителем-экспедитором в АО «дикси Юг», местом исполнения трудовых обязанностей является Транспортный отдел РЦ Челябинск-Логоцентр Южно-уральского регионального управления РЦ Департамент логистики, находящийся по адресу <адрес> что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг. Согласно приказу № от дд.мм.гггг и дополнительному соглашению от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг переведен по профессии водитель автомобиля. Согласно разделу II должностной инструкции водителя автомобиля транспортного отдела РЦ Логоцентр, утвержденной приказом №/дучк/ук с дд.мм.гггг, в его обязанности входит доставка грузов к месту назначения и в указанные интервалы времени, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности грузов при транспортировке; управление грузовым автомобилем, соблюдение ПДД, максимальное обеспечение сохранности товаров и грузов, и технически исправного состояния автомобиля. Согласно пункту 4 дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг (изменение пункта 4.1. Трудового договора) ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода 1 месяц по скользящему графику. Работает по сменному графику: два дня рабочие смены, два дня выходные. Характер работы - в пути, то есть работа заключатся в постоянном перемещении для доставки грузов со склада до магазинов, которые находятся как в <адрес>, так и за ее пределами. Таким образом, выполняет свои рабочие обязанности за пределами нахождения своей организации. В месяц в среднем 3-4 раза по заданию работодателя перевожу груз на дальние расстояния, в том числе в <адрес>, рабочее время при таких поездках может длиться за пределами продолжительности рабочей смены. Например, в смену дд.мм.гггг выезд из гаража был осуществлен в 04.30 часов, а обратно в гараж вернулся 06.15 часов дд.мм.гггг, продолжительность смены составила 25 часов 45 минут, что подтверждается путевым листом №. Магазины доставки в факт подтверждается маршрутным листом на рейс №. Подробнее информация о поездках на дальние расстояния содержится в путевых и маршрутных листах. То, что, работник по заданию работодателя осуществлял доставку груза в другое город по времени, превышающем продолжительность смены и у него не было возможности находиться во время междусменного отдыха в месте своего постоянного проживания, подтверждается путевыми листами и маршрутными листами, которые работник предоставляет работодателю по окончании каждой смены. Указанные документы и подтверждают дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места постоянного жительства. В локальных нормативных актах работодателя отсутствует порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников. Данное нарушение было установлено при проведении проверки правовым инспектором труда в дд.мм.гггг года, что подтверждается представлением № от дд.мм.гггг об устранении выявленных нарушений норм законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании случаев и профессиональных заболеваний. Полагает, что за период с дд.мм.гггг года были переработки (том 1 л.д. 8).

В последующем [Ш.] В.Ю. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности водителя автомобиля АО «дикси Юг», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг до момента фактического восстановления на рабочем месте, компенсации морального вреда в размере 100 000, 00 рублей.

В основание требований указал, что согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в АО «дикси Юг» водителем автомобиля. дд.мм.гггг был уволен по следующему основанию: «ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» (приказ от. 09.2021 года№ Считает увольнение незаконным, поскольку его, как и других сотрудников не знакомили с приказами, иными локальными нормативными документами, свидетельствующими, необходимость введения изменений организационных или технологических условий труда. дд.мм.гггг ему было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, в котором было указано, что если он не даст согласие на изменение графика работы, будет уволен дд.мм.гггг, при этом, в уведомлении не было ссылки на приказ, которым на предприятии изменялся график работы водителей. Кроме него, такое уведомление было вручено еще только одному работнику. Остальных водителей (а в АО «Дикси Юг» водителями автомобилей работают более 20 человек) данные изменения не касались, уведомления об изменении графика работы им не вручались. Таким образом, полагает, что изменяя существенные условия трудовых договоров в части изменения графика работы только двум работникам свидетельствует о том, что у работодателя не было оснований для изменения, изменяя ему график работы, работодатель преследовал только одну цель, - увольнение. Полагает, что работодателем такие уведомления были вручены только двум работникам из-за предвзятого отношения, поскольку требует от работодателя выполнения условий Трудового договора, состоит в профсоюзной организации. Согласно врученному уведомлению, в случае несогласия с вводимыми изменениями в график работы, его должны были уволить дд.мм.гггг. Считает, что работодателем были нарушены сроки расторжения Трудового договора. дд.мм.гггг не был уволен, не был произведен полный расчет, не вручены документы. Так же дд.мм.гггг работодателем не предлагалось подписать соглашение об изменении условий Трудового договора, не предлагались иные вакантные должности. Поскольку дд.мм.гггг процедура увольнения не была проведена, решил, что может продолжать работать на данном рабочем месте на прежних условиях, однако работодателем был уволен дд.мм.гггг, об увольнении его никто не предупреждал, оснований у работодателя для увольнения дд.мм.гггг не имелось (том 4 л.д. 139-141).

Протокольным определением от дд.мм.гггг указанные выше гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 158-160 том 4).

С учетом уточненных требований [Ш.] В.Ю. просил взыскать с АО «дикси Юг» компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) за период работы с дд.мм.гггг года в размере 36 400 руб., обязать АО «дикси Юг» произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время сверх установленной работодателем нормы часов в период с дд.мм.гггг года, взыскать с АО «дикси Юг» заработную плату за фактически отработанное время, не учтенное работодателем при расчете заработной платы за период с дд.мм.гггг, обязать АО «дикси Юг» произвести учет сверхурочных часов работы за период работы с дд.мм.гггг и произвести расчет оплаты за сверхурочную работу в порядке статьи 152 ТК Российской Федерации, взыскать с АО «дикси Юг» оплату за сверхурочную работу, не выплаченную за период с дд.мм.гггг (том 4 л.д. 237-245).

Истец [Ш.] В.Ю. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил, что до дд.мм.гггг все работали в должности водитель-экспедитор, с дд.мм.гггг – водителями автомобилей. Работодатель пояснил, что в случае, если сотрудники не хотят работать в должности водителя автомобиля, то с ними будет расторгнут трудовой договора. Из 60 человек, работающих в АО «дикси Юг», уведомление о смене графика работы вручалось только ему и ФИО1 Кроме того, ему было известно о наличии вакантных мест, однако времени подумать, какую из предложенных вакансий (кассир или грузчик) ему выбрать, работодатель не дал.

Представитель истца [М.] О.В., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика [С.] М.А., действующие на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что приказ об увольнении издан в соответствии с законодательством, процедура увольнения не соблюдена. Работнику были предложены иные вакансии, работник отказался от них. Настаивал, что задолженности по выплате заработной платы не имеется, поскольку расчет произведен в соответствии с табелями учета рабочего времени, поддержал возражения на исковое заявление, представленное ранее (том 4 л.д. 213-216).

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг [Ш.] В.Ю., в соответствии с трудовым договором № принят в АО «дикси Юг» на должность водителя-экспедитора. Характер работы определен в пути, нормальная продолжительность рабочего времени 90 часов (том 1 л.д. 14-16, 152-155 том 4).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг, стороны достигли соглашения об изменении должности истца на «водитель автомобиля» с дд.мм.гггг (том 1 л.д. 17).

Согласно приказу с дд.мм.гггг [Ш.] В.Ю. переведен на должность водителя автомобиля с окладом 20 000 руб., надбавкой за осуществление погрузочно-разгрузочных работ 217 руб. и экспедирование грузов 217 руб. ( л.д. 22 том 1).

дд.мм.гггг приказом заместителя РЦ в связи с поэтапным изменениям организационных условий труда, а именно оптимизацией режима доставки в магазины компании АО «дикси Юг» с дд.мм.гггг необходимо изменить график работы двум сотрудникам по должности водитель-экспедитор на 8 часовой рабочий день, с дд.мм.гггг 4-ым водителям-экспедиторам, с дд.мм.гггг еще 6-ым (л.д. 174-175 том 4)

дд.мм.гггг в адрес водителя-экспедитора [Ш]а В.Ю. направлено уведомление об изменении с дд.мм.гггг графика работы на 8 часовой рабочий день из расчета 5-дневной рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов, временем работы с 09:00 до 18:00 час., с перерывом для приеме пищи и отдыха 60 минут. С сохранением прежней заработной платы и трудовых функций. С указанным уведомлением [Ш.] В.Ю. ознакомлен дд.мм.гггг, выразил свое несогласие (л.д. 23-24 том 1).

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг ответчиком подготовлены предложения в адрес [Ш]а В.Ю. с предложением перевода на должности, имеющиеся в АО «дикси Юг» (том 4 л.д. 180-182, 185-187, 189-191).

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг [Ш.] В.Ю. от подписи в предложении и акте об отказе от подписи отказался (том 4 л.д. 178, 179, 184, 188).

Приказом № от дд.мм.гггг [Ш.] В.Ю. уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 192 том 4).

Из материалов дела так же следует, что должности водитель автомобиля и водитель-экспедитор отличны по своему функционалу (л.д. 26-34, 109-111 том 1)

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора), либо о признании незаконным изменения опеределенных сторонами условий Трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение Трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий Трудового договора не может быть признано законным.

Учитывая, что в соответствии с приказом изменение графика работы предполагалось водителям-экспедиторам, начиная с дд.мм.гггг, а с дд.мм.гггг истец переведен на должность водителя автомобиля, соответственно для изменения ему графика работы, предложения иных должностей, а в связи с его несогласием и оснований для увольнения не имелось.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч. 3 ст. 84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации, днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку увольнение истца являлось незаконным он подлежит восстановлению на работе в должности водителя-автомобиля с дд.мм.гггг.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

При расчете заработной платы за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору нормальная продолжительность рабочего времени работнику установлена не более 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью учетного периода один месяц по скользящему графику. Характер работы разъездной. Работник осуществляет служебные поездки в пределах Челябинской, Свердловской и Тюменской областей (л.д. 17 том 1).

Согласно представленным расчетным листкам за период работы водителем автомобиля, то есть с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец отработал 260 часов (160 - в августе и 100 - в сентябре). За август ему начислена заработная плата 34 391, 04? + 213, 33 и за сентябрь 14 269, 8009? (13333, 33 + 213, 33 +426, 67 +144, 67+144, 67+2139, 4 = 16 402, 07?-13%). Всего 48 874, 17 руб., соответственно среднечасовая заработная плата в должности водителя автомобиля у [Ш.] В.Ю. за август и сентябрь 2021 года составила 48 874, 17 / 260= 189, 97 руб.

Суд не учитывает при расчете предшествующий дд.мм.гггг период, поскольку истец работал в иной должности (водителя-экспедитора), с отличным функционалом.

Учитывая, что в соответствии с договором установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов, то за период вынужденного прогула заработная плата [Ш.] В.Ю. будет составлять с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 110 942, 48 руб. (8 ч х 189, 97 руб. х 7 дн. = 10638, 32) + (8 ч х 189, 97 руб. х 21 дн. = 31914, 96) + (8 ч х 189, 97 руб. х 20 дн. = 30395, 2) + (8 ч х 189, 97 руб. х 23 дн. = 34954, 48) + (8 ч х 189, 97 руб. х 2 дн. = 3039, 52).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 110 942, 48 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика дополнительных расходов на проживание вне места постоянного жительства суд исходит из следующего.

Работникам помимо закрепленных в Трудового Кодекса Российской Федерации общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК рф).

При предоставление гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направление работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового Кодекса Российской Федераци).

При этом, данные расходы должны быть подтверждены соответствующими документами. Однако истцом согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства несения таких расходов не представлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Согласно ст. 224 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Проанализировав расчетные листки, табеля учета рабочего времени, маршрутные и путевые листы, распечатки с карты тахогрофа, журнал учета предрейсового и послерейсового осмотров, суд приходит к выводу о несоответствии часов указанных в табелях учета рабочего времени, на основании которых произведены оплаты (смена равна 10 час.), фактически отработанному истцом времени, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца в указанной части и произвести перерасчет.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела листов нетрудоспособности усматривается, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился на листках нетрудоспособности (л.д. 116-136 том 4).

Так учитывая что истец просит взыскать доплату за фактически отработанное время за период с дд.мм.гггг года, при этом в указанный период он работал в должности водителя-экспедитора, соответственно за указанный период среднечасовая заработная плата будет отличатся от среднечасовой заработной платы водителя автомобиля и будет составлять 235, 17 руб. (332 476, 69 р. полученная за указанный период заработная плата (30913, 7 + 29 955, 00 + 15 136, 20 + 47 201, 73 + 26606, 16 + 32 501, 21 + 26 824, 13 + 34 471, 70 + 5 768, 50 + 29 449, 28 + 28 946, 08 + 24 703) – 78489, 51 полученные за спорный период пособия по временной нетрудоспособности (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 16142, 7 руб. + с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 19601, 85 руб. + с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 14989, 65 руб. +сДД.ММ.ГГГГ по дд.мм.гггг 14663, 18 руб. +с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 10997, 39 руб. + с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 2094, 74 руб.) / 1080 часов отработанных в этом периоде).

Согласно маршрутным и путевым листам, в совокупности с показаниями тахогрофа и данными послерейсовых и предрейсовых осмотров фактически за спорный период (с августа 2020 года по август 2021 года) истец отработал 1487 ч. 55 м., в то время как согласно табелям учета рабочего времени 1080 руб.

Среднечасовая заработная плата [Ш.] В.Ю. как водителя автомобиля в августе месяце составила 274, 47 руб. (24703 руб. полученная за указанный период заработная плата / 90 часов отработанных в этом периоде).

Учитывая, что среднечасовая заработная плата [Ш.] В.Ю. составляла 235, 17 руб. и в дд.мм.гггг - 274, 47 руб., то недоплаченная заработная плата за сверхурочные часы будет составлять 176995, 83 руб. исходя из следующих расчетов:

В дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 14:30, (235, 17 х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 12:30

дд.мм.гггг переработка составила 14:15, (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 12:15

дд.мм.гггг переработка составила 02:00, (235, 17х 1, 5 х 2 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 14:15, (235, 17х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 12:15

дд.мм.гггг переработка составила 01:15, (235, 17х 1, 5 х 1:30 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 13:35, (235, 17х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 11:35). Итого за дд.мм.гггг0, 77 руб.

В дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 02:00 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 05:00 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 03:00

дд.мм.гггг переработка составила 20:40, (235, 17х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 18:40

дд.мм.гггг переработка составила 14:15, (235, 17х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 12:15). Итого за дд.мм.гггг4, 67 руб.

В октябре 2020 года:

дд.мм.гггг переработка составила 05:30 (235, 17х 1, 5 х 2 ч. +470, 35 х 3:30

дд.мм.гггг переработка составила 14:15, (235, 17х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 12:05

дд.мм.гггг переработка составила 04:10, (235, 17х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 02:10). Итого за дд.мм.гггг5, 22 руб.

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 04:00 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 02:00

дд.мм.гггг переработка составила 14:40 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 12:40

дд.мм.гггг переработка составила 01:55, (235, 17х 1, 5 х 01:55 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 06:45, (235, 17х 1, 5 х 2 ч.+ 470, 35 х 04:45). Итого за дд.мм.гггг5, 25 руб.

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 03:50 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 01:50

дд.мм.гггг переработка составила 01:45 (235, 17х 1, 5 х 01:45 ч

дд.мм.гггг переработка составила 02:30 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:30

дд.мм.гггг переработка составила 14:10 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 12:10

дд.мм.гггг переработка составила 06:25 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 04:25

дд.мм.гггг переработка составила 01:30 (235, 17х 1, 5 х 01:30

дд.мм.гггг переработка составила 06:40 (235, 17х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 04:40

дд.мм.гггг переработка составила 14:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 12:10). Итого за дд.мм.гггг3, 67 руб.

В дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 14:05 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 12:05

дд.мм.гггг переработка составила 03:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 01:10). Итого за дд.мм.гггг, 90 руб.

В дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 01:20 (235, 17 х 1, 5 х 01:20

дд.мм.гггг переработка составила 02:20 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч. +470, 35 х 00:20 мин

дд.мм.гггг переработка составила 14:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 12:10

дд.мм.гггг переработка составила 01:00 (235, 17 х 1, 5 х 1 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 02:20 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:20

дд.мм.гггг переработка составила 01:05 (235, 17 х 1, 5 х 01:05

дд.мм.гггг переработка составила 12:25 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 10:25

дд.мм.гггг переработка составила 05:25 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 03:25). Итого за дд.мм.гггг0, 39 руб.

В дд.мм.гггг года:

дд.мм.гггг переработка составила 04:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 02:10). Итого за дд.мм.гггг, 66 руб.

В дд.мм.гггг года:

дд.мм.гггг переработка составила 01:50 (235, 17 х 1, 5 х 01:50

дд.мм.гггг переработка составила 14:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 12:10

дд.мм.гггг переработка составила 07:05 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 05:05

дд.мм.гггг переработка составила 01:25 (235, 17 х 1, 5 х 01:25

дд.мм.гггг переработка составила 02:05 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:05

дд.мм.гггг переработка составила 02:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:10

дд.мм.гггг переработка составила 18:35 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 16:35).

Итого за дд.мм.гггг2, 26 руб.

В дд.мм.гггг:

дд.мм.гггг переработка составила 04:45 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 02:45

дд.мм.гггг переработка составила 06:25 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 04:25

дд.мм.гггг переработка составила 04:15 (235, 17 х 1, 5 х 01:25+ 470, 35 х 02:15

дд.мм.гггг переработка составила 04:20 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 02:20

дд.мм.гггг переработка составила 02:00 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 02:50 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:50

дд.мм.гггг переработка составила 04:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 02:10

дд.мм.гггг переработка составила 05:45 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 03:45). Итого за дд.мм.гггг5, 49 руб.

В дд.мм.гггг

дд.мм.гггг переработка составила 07:10 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 05:10

дд.мм.гггг переработка составила 02:20 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч. + 470, 35 х 00:20

дд.мм.гггг переработка составила 02:55 (235, 17 х 1, 5 х 01:25+ 470, 35 х 00:55

дд.мм.гггг переработка составила 01:10 (235, 17 х 1, 5 х 01:10 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 02:00 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 02:20 (235, 17 х 1, 5 х 2 ч.. + 470, 35 х 00:20). Итого за дд.мм.гггг, 01 руб.

В дд.мм.гггг года:

дд.мм.гггг переработка составила 01:15 (274, 47 х 1, 5 х 01:15 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 01:05 (274, 47 х 1, 5 х 01:05 ч.

дд.мм.гггг переработка составила 02:00 (274, 47 х 1, 5 х 2ч.

дд.мм.гггг переработка составила 04:35 при этом первые 20 часов оплачено, соответственно расчет должен полностью составлять двойной размер (274, 47 х 2 х 04:35). Итого за дд.мм.гггг, 24 руб.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда мотивированы истцом тем, что в результате незаконного увольнения испытывала нравственные переживания, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6379, 38 руб. (6079, 38 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] В.Ю. к АО «Дикси Юг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, обязании произвести расчет заработной платы за сверх установленной работодателем нормы часов, взыскании заработной платы, обязании произвести учет и оплату сверхурочных часов работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить [Ш.] В.Ю. на работе в АО «Дикси Юг» в должности водителя автомобиля, с дд.мм.гггг.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу [Ш.] В.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 110 942, 48 руб., заработную плату за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 176995, 83 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ш.] В.Ю. отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 6379, 38 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. [Л.]

Мотивированное решение составлено 19.01.2022