АО "Институт "Оргэнергострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1112/2023 ~ М-843/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу: 23.06.2023

Истец (заявитель): [А.] [К.] [И.]

Ответчик: АО "Институт "Оргэнергострой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид: №

Решение в окончательной форме изготовлено 22 мая 2023 года

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Лучника А.В.,

при секретаре [К.] Р.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от дд.мм.гггг №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Пунктами 3.1, 3.2. Трудового договора истцу установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Пунктом 4.1 договора установлен оклад в размере 30 000 рублей. Пунктами 4.2 и 4.3 установлен районный коэффициент в размере 40% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 40% с последующим изменением.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к указанному трудовому договору истец переведен на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с установленным окладом <данные изъяты> рублей, установлен районный коэффициент в размере 40% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Вместе с тем в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец привлекался работодателем к сверхурочной работе. Просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 910 331 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 247 467 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал, в ходе рассмотрения дела дополнительно пояснил, что рабочий день в организации длился 12 часов: дневная смена – с 08:00 до 20:00, ночная смена – с 20:00 до 08:00, в месяц предоставлялось четыре выходных дня в соответствии с графиками, которые отправлялись работникам в группу в мессенджере «WhatsApp». Время входа и выхода с завода фиксировалось в автоматическом режиме.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, полагал, что факт сверхурочной работы стороной истца доказан в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и ФИО1 заключен трудовой договор от дд.мм.гггг №, согласно которому работник принимается на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (пункт 1.1).

Местом работы работника является обособленное подразделение АО ОЭС в <адрес> (место нахождение: <адрес> (пункт 1.3).

Пунктом 2.2. Трудового договора установлено, что на основании статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС Звездочка».

Работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 40% с последующим изменением согласно Приказу Минтруда РСФСР от дд.мм.гггг № и Закону Российской Федерации от дд.мм.гггг №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Другие выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1-4.4 договора).

В соответствии с пунктами 3.1-3.3 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг ФИО1 с дд.мм.гггг принят на работу в участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО1 переведен в участок общестроительных работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с должностным окладом в размере 32 000 рублей, районным коэффициентом в размере 40% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством в размере 80%.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг ФИО1 переведен в отдел главного механика обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность слесаря-ремонтника с должностным окладом в размере 20 000 рублей, персональной надбавкой в размере 5000 рублей, районным коэффициентом в размере 40%, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях – южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством в размере 80%.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приказом Генерального директора АО ОЭС от дд.мм.гггг № утверждено и введено в действие с дд.мм.гггг Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой».

Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).

В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.

Приказом Генерального директора ЗАО ОЭС от дд.мм.гггг № утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-13.48, окончание рабочего дня 18.00 (пятница 17.00). Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2, 3.3 Правил).

Согласно пункту 3.6 Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Указанные выше фактические обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами в ходе судебного разбирательства оспорены не были.

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец ссылается на то обстоятельство, что работа в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций осуществлялась им посменно по 12 часов в день с 08.00. до 20.00. Табели учета рабочего времени, в которых отражен режим работы как 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, составлялись работодателем некорректно и не отражают действительный график работы истца.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что истец не привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, за исключением работы истца в выходные и праздничные дни с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по 1306.2022, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, которые зафиксированы в табелях учета рабочего времени и оплачены в предусмотренном статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации размере.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, между АО «ЦС «Звездочка» (заказчик) и АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) заключен договор № от дд.мм.гггг, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в объеме, определенном проектной документацией, настоящим договором, техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, являющимся неотъемлемой частью договора, и передать Объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить определенную договором цену.

Место нахождения объекта капитального строительства: <адрес> (пункт 2.5. договора).

Согласно сведениям «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», представленным по запросу суда, между данной организацией и ответчиком заключен договор подряда от дд.мм.гггг № по реконструкции объекта капитального строительства, по данному договору работына объекте капитального строительства ведутся круглосуточно.

Кроме того, в материалы дела представлены сведения о входах и выходах ФИО1 на территорию «35 СРЗ» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из материалов дела также следует, что в спорный период действовал договор от дд.мм.гггг дд.мм.гггг, заключенный между ООО «Юность» (исполнитель) и АО «Институт «Оргэнергострой» (заказчик), согласно которому исполнитель приняли на себя обязательство по заявкам заказчика оказать услуги по организации 3-х разового горячего питания работников Заказчика.

Договор заключен в целях реализации проекта: «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока на «35 СРЗ» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка».

Из пояснений стороны истца следует, что во время работы на объекте работодателем организовано трехразовое питание работников, при этом завтрак начинался с 7 часов 20 минут, обед – с 13 часов до 14 часов, ужин в 20 часов 30 минут, но на ужин не все ходили.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работал в АО «Институт «Оргэнергострой». Работали две смены – дневная и ночная, один день в неделю был выходной, но при этом предоставлялось не более четырех выходных в месяц.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля ФИО4 согласуются с письменными материалами дела, в связи с чем, показания свидетеля принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего график осуществления истцом трудовой деятельности в АО «Институт «Оргэнергострой».

Таким образом, оценив пояснения сторон и показания свидетеля, сопоставив их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что табеля учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении ФИО1, не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы.

Доводы ответчика о том, что информация филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» о входном контроле не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства наличия у истца сверхурочной работы, а факт нахождения истца на рабочем месте по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и исполнении им в это время своих должностных обязанностей, не порождает у работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы, судом отклоняются, поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждается, что истец работал у ответчика в дневную смену, которая длилась с 08:00 до 20:00, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а условия труда по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительности.

Допустимых доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих вышеуказанные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни являются обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности, суд приходит к следующему.

Истцом представлен расчет времени переработки, выполненный на основании представленных ответчиком табелей рабочего времени за спорный период и выписки о времени входа ФИО1 на территорию «35 СРЗ» и выхода с нее, при этом из расчета исключены: дни, когда из выписки не следует время выхода; выходные и нерабочие праздничные дни, когда из выписки не следует время входа. В будние дни, когда из выписки не следует время входа, считается, что рабочий день начинается в 9 часов 00 минут, время работы считается с 8 часов 00 минут, если работник прошел на территорию завода до 08 часов 00 минут. Из расчета исключается ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной завода, 1 час – время обеда.

При таком подсчете истец пришел к выводу о том, что задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 247 467 рублей 03 копеек.

Суд считает правильным примененный истцом расчет в части исключения ежедневно 1 часа 15 минут, поскольку обед предусмотрен Правилами внутреннего Трудового распорядка, его время согласовывается с показателями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля; из показаний свидетеля ФИО4 следует, что время в пути от цеха до КПП составляет 10-15 минут, в связи с чем истец исключил из подсчета сверхурочных часов максимальное время– 15 минут.

Проверяя указанный расчет, суд также соглашается с количеством часов, которые необходимо исчислить в полуторном и двойном размере, а именно:

в марте 2022 года - 17 часов 56 минут в двойном размере, 25 часов 15 минут в полуторном размере;

в апреле 2022 года – 25 часов 42 минуты в двойном размере, 17 часов 45 минут в полуторном размере;

в мае 2022 года – 36 часов 14 минут в двойном размере, 28 часов 28 минут в полуторном размере;

в июне 2022 года – 37 часов 34 минуты в двойном размере, 28 часов 22 минуты в полуторном размере;

в июле 2022 года – 04 минуты в двойном размере, 02 часа 45 минут в полуторном размере;

в августе 2022 года – 03 часа 05 минут в двойном размере, 16 часов 13 минут – в полуторном размере;

в сентябре 2022 года – 31 час 43 минуты в двойном размере, 30 часов 37 минут в полуторном размере;

в октябре 2022 года – 15 часов 35 минут в двойном размере, 12 часов 55 минут в полуторном размере.

При этом стороной ответчика какой-либо контррасчет по заявленным требованиям не представлен.

Исходя из условий Трудового договора ФИО1, следует, что его заработная плата в месяц в спорный период времени составляла 70 400 рублей (32 000 (оклад) х 2, 2 (оклад+0, 4 районный коэффициент+0, 8 северная надбавка)).

Таким образом, с учетом отработанных истцом в спорный период дней, в марте часовая ставка ФИО1 составляла 402, 23 рубля (70400/175 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе)), стоимость минуты работы – 6, 70 рублей; в апреле - 419, 10 рублей (70400/168), минутная - 6, 99 рублей, в мае – 488, 89 рублей (70400/144), минутная – 8, 15 рублей, в июне, июле и августе – 419, 05 рублей (70400/168), минутная – 6, 98 рублей, в сентябре – 400 рублей (70400/176), минутная – 6, 67 рублей, в октябре - 419, 05 рублей (70400/168), минутная – 6, 98 рублей.

Умножив соответствующие часы и минуты на их стоимость, задолженность ответчика перед истцом определяется судом в размере 247 467 рублей 03 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения с настоящим иском, разрешая которое, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из письменных возражений стороны ответчика, истцом пропущен срок давности по требованиям с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Вместе с тем, в рамках настоящего дела рассматриваются требования работника о взыскании задолженности по оплате труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Настоящее исковое заявление поступило в суд дд.мм.гггг, направлено в адрес суда дд.мм.гггг, что подтверждается соответствующими отметками на почтовом конверте, то есть с соблюдением установленного частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока.

Стороной ответчика факт пропуска истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ходе судебного разбирательства не доказан.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, был крайне стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывал нервный стресс.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 974 рублей 67 копеек (5 674 рублей 67 копеек – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой», ИНН <данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 247 467 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5 974 рублей 67 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Лучник