АО Куриное Царство Серкизово: Невыносимые условия труда и фаворитизм.

18.06.2023 Белгород

ао Куриное Царство Черкизово. г. Белгород, ул. Производственная, д. 4. Работать на данном предприятии каждый раз становится невыносимо, людей в сменах мало, тоннаж сырья большой, работники, можно сказать, падают с ног. Мастера и начальники смен выезжают на одних и тех же, которые выполняют работу за пятерых. Есть у мастеров и любимчики, которые пользуются привилегиями. Мастера и начальники смен могут грубо выражаться в адрес рабочего, выживать работника, давая ему множество тяжёлой работы, тем самым вынуждая, чтобы работник уволился. Особенно это процветает в 4-ой смене. В данной 4-ой смене нач. смены ч.н.п. любит, чтобы его упрашивали, пробегали за ним, а мастерицы д.е.в. и [З.] Д.С. данной смены вечно кричат и заставляют быстрее работать вопреки человеческим физическим возможностям, могут унижать человеческое достоинство. В табелях рабочих смен ставятся рабочие смены тем рабочим, которые не выходили в смены. Тем самым есть предположение, что начальнику смены дают те рабочие подарки. Нет на предприятии квалифицированного мед.работника. Не раз в цеху, где мясо и рабочие, было задымление горящего масла в агрегатах. Люди задыхались гарью. Всё это видели мастера и нач. смены. Им на рабочих наплевать: главное им, чтобы рабочие делали тоннаж мяса, а это их зарплата. Возникают проблемы с больничными листами. Творится безнаказанный бардак и покрывательство любимчиков. По данной 4-ой смене однозначно нужно обратить внимание компетентным органам прокуратуры, СК Белгорода, налоговой, Трудовой инспекции. У каждого рабочего при индивидуальном разговоре с компетентными органами найдется, что рассказать. В душе накипело.

.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 17400

 

Комментарии (1)

Не чего не поменялось,а становится ещё хуже.Мастера и нас.смен беспредельничают,люди увольняются,а деректор Дереглазов О.В при собрании 4-ой смены выразился такими словами "Заткните вы свои грязные рты".Вот такой был ответ.
Просим довести до руководства Черкизово о смене мастеров,нач.смен.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →