АО "Мосотделстрой № 1": Дело о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

18.01.2024 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2023−012573−91

Номер дела ~ материала 02−7793/2023 ∼ М-6237/2023

Стороны Истец: [Б.] В.И. Ответчик: АО «Мосотделстрой № 1»

Дата поступления 24.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.12.2023

Дата вступления решения в силу 19.01.2024

Cудья [Л.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.12.2023 УИД 77rs0022−02−2023−012573−91 № 2−7793/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 декабря 2023 года Преображенский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Л.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7793/2023 по иску [Б.] [В.] [И.] к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» о взыскании компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Истец [Б.] В.И., с учетом принятых судом уточнения исковых требований (л.д. 102), обратился в суд с иском к адрес № 1» о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что вплоть до момента увольнения он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, однако на протяжении длительного времени ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем за ним образовалась задолженность, которая была выплачена со значительной задержкой и только после обращения истца в органы прокуратуры; в связи со сложившейся ситуацией истцу со стороны ответчика были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда за которые истец оценивает в сумме сумма Истец [Б.] В.И. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика фио в судебное заседание, пояснил, что сумма задолженности перед истцом была полностью погашена ответчиком, возражал по требованиям о взыскании морального вреда, указывая на несоразмерность данных сумм, заявленных ко взысканию истцом. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Б.] В.И. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.06.2021 г. на основании Трудового договора № МОС-778 от 07.06.2022 г. в должности контролера. С 01.07.2023 г. истец переведен на должность ведущего специалиста хозяйственного отдела. В соответствии с приказом № 1167-У от 03.08.2023 г. [Б] В.И. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения 0.08.2023 г. Однако на день увольнения окончательный расчет с [Б.] В.И. произведен не был. Поскольку на момент рассмотрения спора стороной ответчика задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме, истец [Б.] В.И. в судебном заседании от 18.12.2023 г. уточнил исковые требования, и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма Рассмотрев заявленные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма, с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 — 333.20 НК РФ, учитывая, что исковые требования были удовлетворены ответчиком в добровольном порядке после принятия искового заявления к производству и возбуждении гражданского дела, с ответчика в бюджет города подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [Б.] [В.] [И.] (паспорт — 5406 958255) к акционерному обществу «Мосотделстрой № 1» (ИНН: 9718062105) о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес № 1» в пользу [Б.] [В.] [И.] компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с адрес № 1» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: фио Решение изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2023 года PAGE \* mergeformat 1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Москвамонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
  • 26.11.2025 Москва собеседованиеКомплектатор интерьера👍3
    Общая оценка:
    3
    Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1 собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →