АО "Мосотделстрой №1": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-011222-38

Номер дела ~ материала 02-5680/2021 ∼ М-4310/2021

Стороны Истец: [А.] д.а. Ответчик: ао "Мосотделстрой №1"

Дата поступления 30.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 28.10.2021

Cудья [С.] т.н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 28.10.2021 уид 77rs0022-02-2021-011222-38 решение

именем Российской Федерации адрес 28 октября 2021 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5680/2021 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах [А.] [Д.] [А]ича к адрес №1>> о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации, морального вреда, установил:

Солнцевский межрайонный прокурор адрес в интересах [А.] д.а. обратился в суд с данным иском к ответчику адрес №1>>, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать в пользу [А.] Д.А.невыплаченную ко дню увольнения заработную плату за июнь - сентябрь 2020 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что фио в период времени с 13.10.2020г. по 27.11.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности штукатура. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, а также на день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате в указанном размере. фио д.а. обратился к Солнцевскому межрайонному прокурору адрес с письменным заявлением о защите нарушенных трудовых прав последнего и обращения с соответствующим иском в суд, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления. Истец фио в судебное заседание не явился, извещен. Помощник Преображенского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования, с учетом их уточнений в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, в указанном размере не возражал, не отрицал факта нарушения сроков выплаты истцу заявленных исковых требований; в части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда просил суд снизить размер. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 гпк рф. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 гпк рф, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 13.10.2020г. был заключен срочный трудовой договор № мос-1205/1, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность штукатура, с оплатой труда - оклад в размере сумма (п. 3.1. договора), а также приказом о приеме на работу, заявлением о приеме на работу (л.д. 6, 7). Приказом № 405-У от 27.11.2020 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены с 27.11.2020г. в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы". Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы ко дню увольнения за июнь-сентябрь 2020 г., учитывая мнение представителя ответчика, который не отрицал заваленную сумму задолженности, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств, в спорный период в полном размере. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, за период времени с 01.07.2020г. по 29.06.2021г., суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в этой части в большем размере надлежит отказать Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд Р Е Ш И л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с адрес №1>> в пользу [А.] [Д.] [А.] невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 192, сумма., компенсацию морального вреда в сумме сумма. В остальной части иска - отказать. Взыскать с адрес №1>> государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]