АО "Нефтемаш-Сапкон": невыплата зарплаты
№2-654/2022
64rs0047-01-2021-000082-29
решение
Именем Российской Федерации
09 февраля 2022 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратов, в составе:
председательствующего судьи [М.] М.Н.,
при секретаре [Е.] В.Е.,
с участием истца [Л.] В.В., представителя истца [Р.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Л.] В.В. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Л.] В.В. обратился в суд с иском к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» (далее по тексту – САПКО «Нефтемаш», ответчик, Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он с <дата> по настоящее время работает в САПКО «Нефтемаш» в подразделении 506 в качестве электрогазосварщика 5 разряда.
По состоянию на <дата> у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 322 503 рублей 68 копеек. Ответчиком меры по выплате заработной платы не предпринимаются.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск суду не представил, был надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, как видно из представленной суду справки о задолженности, ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной заработной плате по состоянию на <дата> в размере 322 503 рублей 68 копеек. ����������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
В то время, как из сведений по движению денежных средств по счету истца. открытому для поступления заработной платы, следует, что поступление заработной платы было прекращено в июле 2020 года.
Наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед работниками подтверждено ответами Государственной инспекции труда по Саратовской области, представленными суду.
В связи с этим суд считает факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в спорный период установленным.
Судом при рассмотрении дела было установлено, что Арбитражным судом Саратовской области в отношении ответчика по делу № № <дата> введена процедура наблюдения.
предъявлены только в ходе конкурсного производства
Вместе с тем в соответствии с пп. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ от 26.10.2002 года N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника (по общему смыслу ст. 16 данного Закона при наличии реестра требований кредиторов) рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Спор между работником и предприятием-должником (в том числе находящимся на стадии конкурсного производства) о выплате заработной платы рассматривается в общем порядке в районном суде.
Потому указанная выше сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Л.] В.В. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с [С.] акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в пользу [Л.] В.В. заработную плату в размере 322 503 рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2022 года.
Судья М.Н. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в НЕФТЕМАШ САПКОН в Саратове (1 отзыв) →
Работа в НЕФТЕМАШ САПКОН: 1 отзыв →
Работа в Саратове (2086 отзывов) →
Работа на АО "Нефтемаш-сапкон" может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего.Уровень зарплаты средний по городу, оплата - серая. (30-50)% будет в расчетке, остальное наличкой.Система оплаты рабская - есть оклад или почасовая ставка (7-10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки пр...