АО "Нефтеюганск-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-297/2022 (2-3604/2021;) ~ М-3537/2021

Дата решения: 17.02.2022

Дата вступления в силу: 26.03.2022

Истец (заявитель): [Н.] [Ф.] [Г.]

Ответчик: АО "Нефтеюганск-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-297/2022

уид 86rs0007-01-2021-006299-04

решение

именем Российской Федерации

17 февраля 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [А.] э.в.

при секретаре Фаткуллиной з.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] Ф.Г. к АО «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[Н.] Ф.Г. обратилась в суд с иском, с учетом увеличенных исковых требований, к ответчику о взыскании заработной платы в размере 657 038, 78 руб. в том числе выходного пособия за 2 и 3 месяц со дня увольненияв размере 199 971, 20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 025, 39 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб., мотивировав тем, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала по трудовому договору в качестве (иные данные).

Утверждает, что с истцом расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель начислил заработную плату в указанном размере, однако не выплатил в размере 450 042, 19 руб. При этом, ответчик не начислил выходное пособие при увольнении за 2 и 3 месяц. Кроме того, считает, что подлежит выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 025, 39 руб. Утверждает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб., который также должен компенсировать ответчик.

В судебное заседание истец [Н.] Ф.Г. не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, заявление в деле.

Представитель ответчика АО «Нефтеюганск-Сервис» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим, не сообщившим об уважительных причинах неявки.

Третье лицо конкурсный управляющий АО «Нефтеюганск-Сервис» [М.] И.С., через представителя направил письменные пояснения относительно искового заявления, согласно которому исковые требования истца проверены бухгалтерией ответчика, расхождения в расчетах не обнаружены, просит снизить размер компенсации морального вреда, в связи с тяжелым финансовым положением АО «Нефтеюганк-Сервис».

Суд, руководствуясь положениями статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных истца, ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между сторонами (дата) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому [Н.] Ф.Г. принята в (иные данные) АО «Нефтеюганск-Сервис» на должность (иные данные)., договор заключен на не определенный срок. Заработная плата работника состояла из фиксированной и переменной части, фиксированная часть в виде должностного оклада составляла (иные данные) руб., переменная часть выплачивалась в виде премии. Работнику установлен районный коэффициент (иные данные) %.

(дата), (дата), (дата), (дата), (дата) с истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от (дата), согласно которым [Н.] Ф.Г. будет исполнять обязанности (иные данные), согласно должностной инструкции, с доплатой (иные данные) % от оклада (иные данные), согласно штатного расписания, а также исполнять (иные данные), без освобождения от своих должностных обязанностей, с доплатой (иные данные) % от должностного оклада (иные данные), согласно штатному расписанию, до приема на работу основного работника.

(дата), (дата) с истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от (дата), согласно которым [Н.] Ф.Г. будет исполнять обязанности (иные данные) с доплатой 50 % от должностного оклада (иные данные), согласно штатному расписанию.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата) работнику установлен должностной оклад (иные данные) руб.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата), на [Н.] Ф.Г. с (дата) по (дата) возложено обязанность исполнения обязанностей начальника планового отдела с доплатой (иные данные) % от должностного оклада начальника планового отдела.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата), на [Н.] Ф.Г. с (дата) и до выхода основного работника возложена обязанность исполнения обязанностей начальника административно-правового отдела с доплатой (иные данные) % от должностного оклада начальника административно-правового отдела.

Приказом от (дата) с [Н.] Ф.Г. расторгнут трудовой договор на основании заявления работника в связи с ликвидацией организации.

Судом из представленных стороной ответчика расчетных листков за июнь, июль и август 2021 установлено, что за работу в июне 2021 истцу начислена заработная плата в размере 197 540, 71 руб., в том числе доплата за работу в праздничные дни и доплата за совмещение, долг предприятия на конец месяца 25 042, 30 руб. За работу в июле истцу начислено 141 137, 54 руб.. в том числе доплата за работу в праздничные дни и доплата за совмещение, долг предприятия на конец месяца 49 634, 87 руб. За работу в августе 2021 истцу начислено 178 312, 18 руб., в том числе доплата за работу в праздничные дни и доплата за совмещение, долг предприятия на конец месяца 47 709, 06 руб. За сентябрь 2021 года истцу начислено 177 465, 55 руб., в том числе доплата за работу в праздничные дни и доплата за совмещение, долг предприятия на конец месяца 106 685, 49 руб. За октябрь 2021 года начислено 369 092, 09 руб. за вычетом 13 % НДФЛ, в том числе компенсация за задержку зарплаты 7 025, 39 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни, компенсация отпуска, больничный, компенсация при увольнении, долг предприятия на конец месяца 457 068, 58 руб.

Разрешая требования истца, суд исходит из представленных стороной ответчика расчетных листков, согласно которым задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 457 068, 58 руб.

В соответствии с положениями ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вместе с тем, доказательства со стороны истца об обращении в Центр занятости населения с заявлением о регистрации в целях поиска подходящей работы в установленный ч.1 ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, не представлены. Факт наличия решения Центра занятости о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцом не доказан.

Таким образом, выходное пособие за третий месяц со дня увольнения не может быть взыскано с ответчика.

Согласно расчету выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения, предоставленного истцом следует, что задолженность ответчика по выплате выходного пособия за второй месяц со дня увольнения составляет 99 985, 60 руб.

Расчет задолженности судом проверен по праву и размеру, является арифметически верным.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетных листков, предоставленных стороной ответчика следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 025, 39 руб., указанный размер сторонами в судебном заседании не оспорен (компенсация начислена по состоянию на октябрь 2021 год, но не выплачена).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 025, 39 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку трудовые права истца были нарушены по вине ответчика, то в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом фактических обстоятельств дела, факт признания ответчиком иска, требований разумности и справедливости устанавливает в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 9 070, 54 руб.(8 770, 54 руб.+300 руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 98, 103, 194-199, 211, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Н.] Ф.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу [Н.] Ф.Г. задолженность по заработной плате в размере 450 043 рубля 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 025 рублей 39 копеек.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу [Н.] Ф.Г. выходное пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 99 985 рублей 60 копеек.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в пользу [Н.] Ф.Г. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с АО «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета МО города окружного значения Нефтеюганск государственную пошлину в размере 9 070 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца.

Председательствующий: подпись.

Верно: судья Э.В.Ахметова

Секретарь: [З.]

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2022

Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде в деле № 2-297/2022,

уид 86rs0007-01-2021-006299-04

Решение в законную силу не вступило.