Отзывы о работе для девушек в Нефтеюганске
Ищете работу для женщин в Нефтеюганске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Нефтеюганске - это всегда риски.
🔴 В списке 15 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Нефтеюганск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩🍳пекарь (1)
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиОтработала две недели за это время опоздала на минуту пару раз по определённым причинам. Коллектив с самого первого дня начал меня гнобить, объясняли всё как попало. Если тебя ставят на кассу, ты должен следить сразу за ближайшими отделами и прибираться там. Код 30 каждый час, ты должен бросать все свои дела и проходить патруль. Так же и когда подходят люди на кассу, вместо того чтобы спокойно объяснять, как-то поддерживать, на меня орали. За эти две недели я испытала много стресса. График ставят не такой, какой тебе удобно, а такой, какой захочет директор. И даже если ты пишешь в рабочую беседу, что ты не сможешь выйти в этот день, это никого не [censored]. И не важно, что у тебя может быть экзамен или запись к врачу в этот день, ты должен обязательно прийти. Зарплата маленькая, а трудиться надо много, очень много лишних заморочек. Всю работу скидывают на тебя в первые дни, сами ничего не делают. Приходив туда покупателем, у них всегда был срач, а тут как стажёр, так сразу порядок. Неблагодарная работа, так ещё и коллектив конченый. После смены отваливаются ноги и поясница, потому 24/7 бегаешь по залу. И даже присесть нельзя на минутку.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзыв о работодателе, так как впервые столкнулась с такой ситуацией. Я откликнулась на вакансию на хэдхантере. Переписывалась с рекрутером там же. Задали пару уточняющих вопросов и прикрепили ссылку на встречу-собеседование в Зуме. В назначенный день за 10 минут до встречи начинаю подключаться. Зум пишет «организатор не на месте». Ожидаю. Время ровно — подключения так и нет. Ну, может, задерживается, ничего страшного. Пошла первая минута следующего часа, я все это время обновляю страницу. Зум пишет «организатор принимает участие в другой конференции». Хм, ладно. Вспомнила, что мне еще в смс высылали ссылку. Скачала на телефон Зум, перешла по ссылке из смс — попала на конференцию. Ладно, бывают накладки у всех, ничего. Рекрутер сказал «если будете с камерой — будет вообще здорово». Я накрасилась, спала на бигуди, готова была вообще ко всему)) Но, когда произнесли мое имя и я отозвалась, оказалось, что камера вовсе не нужна. Хорошо… Стандартно спросили, где работала и почему ушла. А я как раз недавно стажировалась в крупной компании, и все получалось хорошо, мне нравилось, меня хвалили, но наставника ко мне приставили матерящегося и откровенно плюющего на меня и помощь мне. Чтобы не сливать человека за его спиной, не жаловаться, я решила уйти сама,... Далее →
-
При приеме на работу оговаривается зарплата, которую после не доплачивают, якобы был испытательный срок, хотя изначально об этом и речи не было. Переработки не оплачиваются. Работа физически тяжёлая, почти круглосуточная, неблагодарная, люди работают на износ, выполняя капризы начальства. Потом удивляются, почему люди бегут. Если дорожите здоровьем, не советую туда идти работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП без задержек Далее →✗ НедостаткиНЕ устраивайтесь СЮДА работать! Только если вы студент без опыта и то на полгода-год. Потом сразу валите. Здесь людей не уважают, не ценят и ставят опыты с целью вырастить терпил. Это не обиженный отзыв, это выжимка фактов, которые я лично наблюдал за 7 лет деградации компании. Конкретно речь будет идти о Северо-Западном Филиале, но в целом оценка применима ко всем регионам. Чуть лучше в Москве. 1) Начнем с того, что компания в конец обнаглела и лишила сотрудников 80% бонуса за 2020 год. Головной офис (Сибинтек-Софт) при этом лишился только 50%. За счет регионов выпросили себе надбавку. Получается Московское руководство вешает лапшу, что выплата 20% это уже достижение, а через несколько дней выясняется, что регионы дважды кинули. Это чистой воды воровство у работников и плевок им в лицо. Не знаю, как все после такого не уволились. 2) Нет никакого развития. Очень сложно и долго дослужиться до повышения. Нет никакого смысла его ожидать, т.к. вокруг много стариков и они никуда не собираются. Новые проекты не двигаются, поэтому и новых мест нет, а старые заняты. 3) Низкая ЗП. Примерно в 2 раза... Далее →💬2 комментария
-
Проработала полгода, сама в шоке, как выдержала. Пришла с большими надеждами и огромными розовыми очками, но они быстро слетели и разбились. Работают не на качество, а на время. Чистоты там быть не может, хоть и делают генеральные каждый день. Когда на кухне пик, когда всё летит и падает, когда все в попыхах пытаются успеть, лишь бы не увеличить время приготовления, про чистоту и качество думают в последнюю очередь. Когда пиццы идут в плотную с первой и второй линий, когда ты не успеваешь достать одну, а надо достать уже третью, ты закидываешь пиццами весь стол, потом соседний, потом пицца на пиццу… везде всё валяется, экраны падают, в торопях закуски хватаются голыми руками, а этого категорически делать нельзя, но когда тебе кричат, что время растёт, и торопят, когда у тебя и так всё уже вышло из-под контроля и уже теряется качество, менеджеры продолжают давить и мериться писками с другими городами и сменами. (1) «Заявленная работа на равных и дружный коллектив» — Серьёзно? Вы что, людей перепрошиваете при трудоустройстве? Вы не можете и в принципе не должны заявлять такое. Да-да, всё ради рекламы и чтобы такие же наивные дурочки приходили к вам. Коллектив ужасный и меняется чаще, чем одноразовые перчатки.... Далее →
-
ООО "Промышленные Энергетические Системы": Суд восстановил сотрудника, уволенного за неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1909/2024 ~ М-1492/2024 Подробнее → -
Муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие": Суд частично удовлетворил иск о перерасчете и выплате недополученной зарплаты и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-856/2022 ~ М-541/2022 Подробнее → -
МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие": Частичное удовлетворение иска о перерасчете и выплате недополученной зарплаты кондуктора.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1071/2022 ~ М-609/2022 Подробнее → -
-
ООО "Промсервис": Иск о взыскании задолженности и компенсации морального вреда удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2744/2022 ~ М-2638/2022 Подробнее → -
АО "Нефтеюганск-Сервис": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2051/2022 ~ М-1749/2022 Подробнее → -
ООО "Ремстроймастер": Частичное удовлетворение исковых требований о невыплаченной заработной плате и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1849/2022 ~ М-1538/2022 Подробнее → -
МУ НРМУ "Торгово-транспортное предприятие": Рассмотрен иск о перерасчете и выплате недополученной заработной платы и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-85/2022 (2-3114/2021;) ~ М-2938/2021 Подробнее → -
АО "Нефтеюганск-Сервис": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций за задержку и моральный вред.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-297/2022 (2-3604/2021;) ~ М-3537/2021 Подробнее → -
АО "Нефтеюганск-Сервис": Трудовой спор о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-542/2022 ~ М-170/2022 Подробнее → -
АО "Нефтеюганск-Сервис": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-537/2022 ~ М-161/2022 Подробнее →