Триколор: отзыв сотрудника

Не знаю.

Впервые пишу отзыв о работодателе, так как впервые столкнулась с такой ситуацией.

Я откликнулась на вакансию на хэд хантер. Переписывалась с рекрутером там же. Задали пару уточняющих вопросов и прикрепили ссылку на встречу-собеседование в Зуме. В назначенный день за 10 минут до встречи начинаю подключаться. Зум пишет «организатор не на месте». Ожидаю. Время ровно — подключения так и нет. Ну, может, задерживается, ничего страшного. Пошла первая минута следующего часа, я все это время обновляю страницу. Зум пишет «организатор принимает участие в другой конференции». Хм, ладно. Вспомнила, что мне еще в смс высылали ссылку. Скачала на телефон Зум, перешла по ссылке из смс — попала на конференцию. Ладно, бывают накладки у всех, ничего.

Рекрутер сказал «если будете с камерой — будет вообще здорово». Я накрасилась, спала на бигуди, готова была вообще ко всему)) Но, когда произнесли мое имя и я отозвалась, оказалось, что камера вовсе не нужна. Хорошо…

Стандартно спросили, где работала и почему ушла. А я как раз недавно стажировалась в крупной компании и все получалось хорошо, мне нравилось, меня хвалили, но наставника ко мне приставили матерящегося и откровенно плюющего на меня и помощь мне. Чтобы не сливать человека за его спиной, не жаловаться, я решила уйти сама, хоть это и было, возможно, во вред. Я честно рассказала об этом опыте. Никакой конфиденциальной инфы я не озвучила.

В конце собеседования нас попросили написать в чат электронные почты. Сделала. Сотрудник сказала, что «отправила» письма с тех.заданием. Потом мы разошлись.

Письма не было вместе с выходными четыре дня. В папке Спам я прописалась тоже. Номера телефона для связи нам не дали. Я еще на собеседовании заскринила несколько электронных почт моих будущих коллег. Написала трем из них с вопросом «поступало ли вам письмо?». Ребята сообщили, что поступало.

Дальше иду на хэд хантер писать рекрутеру — единственной ниточке, которая говорила мне о том, что мне все это не приснилось. Рекрутер [А.] сказала, «не переживайте, в течение 1−2 дней сотрудник дает обратную связь». Я подождала еще немного. Проходит еще время, письма нет. Снова пишу на хэд хантер [А.] мол, нельзя ли уточнить по мне информацию? Если я не подошла компании, то я хотела бы об этом знать, чтобы откликаться на другие вакансии. За эти дни мне действительно поступало несколько звонков и я, не выслушивая условия и особенности работы, просто говорила о том, что уже трудоустраиваюсь.

[А.] извинилась за заминку и сказала, что обязательно передаст информацию сотруднику. Прошли еще сутки. Тишина.

Мне очень захотелось рассказать о таком моем опыте. Потому что, когда еще до собеседования я читала отзывы других сотрудников о Триколоре, я видела, как ребята пишут, что им потом не перезванивают, игнорят, а кого-то даже блокируют. Я не поверила. Я и сейчас недоумеваю, ведь это какой-то абсурд.

Компании могло не понравиться что угодно во мне: голос, манера говорить, то, что я рассказала о матерящейся наставнице с прошлой компании — это нормально. И нормально говорить соискателю о том, что он не подходит. Это здоровые рабочие и деловые отношения. А то, с чем я столкнулась — это какой-то сюр и инфантилизм… Это несерьезно.

Может быть, Триколору не понравилось, что я сказала, что моя наставница материлась и не помогала мне. Я могла бы придумать тысячу причин, по которой я ушла с той фирмы, но я сказала правду. И я никак не оскорбила фирму, из которой ушла. Наоборот, я сказала, как мне там понравилось и что я скучаю по ней. Но я озвучила человеческий фактор, из-за которого и покинула место.

До собеседования я просмотрела отправленный мне ролик-знакомство с Триколором. Все сотрудники, которые снимались в видео, показались мне забитыми и бесхребетными. Никакого огня в глазах, амбициозности, силы, энергии. Возможно, мне повезло, если меня забраковали. Мне бы не хотелось превращаться в бескровное нечто. Я не против. Я против детского поведения на рабочем рынке.

Искренне желаю Триколору пересмотреть алгоритм найма сотрудников и способы взаимодействия с ними, найти ресурсы и выйти на качественный профессиональный уровень деловых отношений.