АО НИИРП: отзыв сотрудника

Все так, но такая ситуация не только в ниирпе, но и на многих предприятиях подобного типа. Просто нет кадров и нет программы как в СССР по по подготовке и устройству молодых специалистов на предприятия, тем более чисто экономически заниматься производством полного цикла у нас в РФ невыгодно, купи-продай, сырье и отвёртка только на плаву.

Меня зовут [Ф.] [А.] [В.] Я работаю в АО "НИИРП" с 04.04.2019 года на должности директора по научной работе и производству.В мой адрес поступает масса негативной и по большей части необъективной критики в отзывах мне неизвестных, но безусловно уважаемых в своём кругу людей. Я как человек с высокой самокритикой очень рад любой информации, которая позволяет мне делать работу над собственными ошибками, улучшать свою профессиональную деятельность. Но всё же я хотел конструктивно ответить на некоторые необоснованные нападки по поводу собственных компетенций и разъяснить ситуацию сложившуюся на предприятии. 1. Я имею профильное высшее образование. Я окончил институт текстильной и лёгкой промышленности химико-технологический факультет по специальности "переработка пластических масс и эластомеров" в 2006 году. 2. На мой взгляд я имею более чем достаточный производственный и административный опыт работы. После службы в рядах ВС РФ в 1996 году я устроился работать на Омский шинный завод(крупнейшее предприятие нефте-химической отрасли)и проработал по 2017 год на должностях:вулканизаторщик покрышек, мастер, ведущий инженер- технолог, начальник участка, заместитель начальника цеха по производству, начальник цеха с численностью работников более 400 человек. С 2017 года по 2019 год я работал на Алтайском шинном комбинате(также крупнейшее предприятие в Алтайском крае) на должности начальник цеха, заместитель директора по производству.28 летний стаж работы на химическом производстве позволяет мне считать себя пусть не "профессиональным директором", как выше писал неизвестный мне оппонент, но как минимум профессиональным управленцем на производстве, чем собственно я и зарабатываю себе на хлеб.3. По поводу моих подчинённых кои так красочно расписаны в отзыве. Все они без исключения являются высоко порядочными и глубоко переживающими за свою работу и тот результат, который они привносят в рамках интересов предприятия людьми! Простыми и честными работягами, которые умеют работать в жёстко ограниченных условиях на оборудовании, которое предназначалось для не серийного выпуска продукции в штучном опытном исполнении и имеющим 100% физический и моральный износ. С любого качества персоналом(не все на заводе золотые руки и отличники производственной дисциплины).4.По поводу научной деятельности института. Не буду утверждать, что она фонтанирует и процветает. Для этого есть ряд причин. А в частности то, что к моему глубокому сожалению румяный критик похоже просто не владеет информацией и похоже застрял в глубоком прошлом, когда деревья были большими, вода прозрачнее и трава зеленее. Объясняю. За 5 лет, которые я работаю в НИИРПе было более сотни обращений от физических, юридических и прочих лиц по поводу научных изысканий, разработок, консультаций и сопровождения проектов. Никому не было отказано. С большинством заказчиков были проведены работы с нулевого цикла до производства продукта. Все эти безусловно важные и отнимающие колоссальное время специалистов и рабочих не приносит для предприятия ничего, кроме морального удовлетворения. А я позволю напомнить, что НИИРП является уже не опытным дотируемым государством, частными лицами и прочими интересантами, а полностью самодостаточным и самоокупаемым заводом РТИ. Необходимо ежесекундно думать о том, как повысить выручку для того, что бы заплатить зарплату работникам, заплатить налоги, купить сырьё. Что бы сохранялись рабочие места, производилась как коммерческая продукция, так и продукция в рамках ГОЗов. Некогда витать в облаках и отвлекаться на мёртворождённые прожекты, которые никогда не вернутся в виде реального ассортимента.Оглянитесь вокруг и спуститесь на землю уважаемые критиканы. Мы давно живём в условиях жесточайшего рыночного капитализма и обязаны думать о собственном будущем сами и ещё вчера. А в общем и целом есть прекрасный пример для размышления это наша силиконовая долина Сколково, которая полностью на содержании государства. Погуглите её успехи. Перестаньте быть фантазёрами и станьте реалистами.5.Никакого конфликта с исполнительным директором у меня нет. Это раздутая легенда. Прямое подчинение службы директора по производству корпоративному центру утверждено в рамках контроля максимальной эффективности, как важнейшего реального сектора предприятия. 6. Заработная плата на заводе не московская. Это верно. Но с марта 2022 года было произведено увеличение. По некоторым профессиям в 1, 5-2 раза. По нынешней жизни уровень безусловно недостаточный, но движение есть и отрицать сей факт просто нечестно. Я считаю, что НИИРП не взирая на трудности вполне достойно выглядит. Самостоятельно решает свои проблемы, обеспечивает рабочими местами, обеспечивает спрос по гражданской продукции, бесперебойно снабжает вооруженные силы уникальной продукцией, самодостаточен! А вам уважаемые критики желаю не прятаться за анонимными отзывами, а набраться духа и высказывать своё видение в глаза. Если считаете, что мне это бесполезно, либо опасно говорить, то есть вышестоящее руководство, которое всегда открыто к диалогу и решению любых вопросов. Не прячьтесь и не поливайте грязью достойных людей. Приходите, указывайте на недостатки. Имеющий уши да услышит! Всем добра! Слава России.

Работаю в АО"НИИРП"уже 28 лет. При мне сменился не один руководящий состав и у каждого есть свои плюсы и минусы. Сейчас предприятие самоокупаемое, выполняются производственные планы, гос.оборон заказы, ведётся постепенный ремонт производственных помещений.В ближайшее будущее будет запущен новый цех, а это новые рабочие места.Зарплата выплачивается своевременно и в полном объёме, так же в цехах оплачивается сделка, совмещения за отсутствующего работника, индексация за питание....в совокупности получается приличная сумма. Для работников организован служебный транспорт,что есть не на всех предприятиях Сергиева Посада. Людям,которые добираются самостоятельно,на общественном транспорте,компенсируют проезд.Если на производстве возникают какие либо вопросы, всегда можно обратиться к руководству, двери для всех открыты.

В ответ на отзыв от 03.04.2024 хочу сказать: Обсуждать тяжелую ситуацию, имея однобокий взгляд, не варясь в этой кухне - легко. Да, НИИРП уже давно не является научно-исследовательским институтом, осталось только его «торговое» название. Это – завод мелкосерийного производства. Да, специалистов нет, все ушли – и конструкторы, и технологи, и инженеры. Да, оборудование старое, изношенное, часто ломается, выходит из строя. И да, мы работаем на том сырье, которое приходит, и с теми качествами, с которыми оно приходит. 1. Технологов нет ни в одном цехе, и поэтому приходится вести технологический процесс именно по такой схеме: занимаемся плотно технологией там, где изделие не собирается. А если оно собирается, и отдел технического контроля (ОТК) допускает его к использованию, то так это и происходит: рабочие собирают, мастер наблюдает технологический процесс, ОТК проверяет изделия и допускает их к использованию. А рабочие действительно знают, как обращаться с резиной, как проводить сборку изделия, у них этот процесс отлажен. 2. Производства пресс-форм в НИИРПе никогда не было. Этим производством занималась сторонняя организация. [К.] которые изготавливали чертежи пресс-форм – сейчас нет. Производства пресс-форм - нет. Поэтому новые изделия разрабатываются, если сам заказчик эти пресс-формы предоставляет. 3. Корректировки резиновых смесей производятся по мере надобности, это допускается и технологической документацией на резиновые смеси. Количество ингредиента в смеси варьируется в таком-то диапазоне, нормы физико-механических показателей – в таком-то диапазоне. Другое дело, что испытания резиновых смесей на лабораторном оборудовании и то, как поведет себя изделие при использовании – это разные вещи. В лабораторных условиях невозможно спрогнозировать все нагрузки, которым будет подвергаться изделие. 4. Советоваться с рабочими по поводу технологии производства изделия – это не стыдно, это - нормально! В производстве изделия задействована не только резина, но и оборудование, и дополнительные материалы – смазки, опудриватели, растворители, и качество изделия определяется совокупностью этих факторов. А еще давлением в прессе, температурой пара и прочими технологическими параметрами, которые тоже нужно учитывать. 5. Читать книжки по специальности – это нормально! В них, знаете ли, описываются характеристики ингредиентов, их поведение в разных каучуках. И ингредиент в одном каучуке может вести себя как, допустим, диспергатор, а в другом – как ускоритель. И как это можно узнать, не читая книжки? 6. При таком количестве параметров технологию резины можно назвать творческим процессом, согласна. Не надо сравнивать, как было хорошо раньше, и как плохо сейчас, пожалуйста, это совершенно бесполезное занятие. Мы работаем, мы стараемся, мы изготавливаем изделия для народного хозяйства и для военной промышленности. Не обесценивайте труд своих нынешних / бывших коллег. У нас не все прекрасно, согласна, но мы работаем. Не тратьте ни свое, ни наше время на ваши отзывы. Поверьте, мы найдем, куда применить свое время. На этом прощаюсь, всем добра! Главный технолог АО «НИИРП» [И.] Ш.К.

Доброго всем дня ! Внимательно прочитал два отзыва (от 03.04.2024г. и от 20.04.2024г.) и хочу выразить своё скромное мнение. Я работаю на предприятии сравнительно недавно, занимаюсь снабжением, закупкой сырья и материалов. Могу рассматривать описываемую ситуацию только со своей стороны. Для меня, как для снабженца ("закупанта") со стажем работы 20 лет, основным критерием стабильности предприятия является платёжеспособность, т.е. выполнение своих финансовых обязательств перед поставщиками. В этом отношении всё достаточно стабильно и ровно. Есть свои нюансы в проведении закупок по положению ГК "Ростех", но всё решаемо, если принять это как данность. А мне, к примеру, есть с чем сравнивать. Плавно подходим ко второму моменту. В своё время мне довелось руководить отделом ОМТС одного научно-исследовательского центра в другой Гос. Корпорации, число сотрудников около 30, причём "старой формации", отработавших на этом месте 10 - 20, а то и 40 лет. Так вот, этот центр не производит никакой продукции, он полностью финансируется из федерального бюджета. Вот у меня и возникла аналогия между ним и описываемым научно-исследовательским институтом резиновой промышленности (ниипр) прошлых советских годов, где финансирование [О.] и [Н.] было из государственного бюджета, поставка сырья вагонами по запросу, трудозатраты столько, сколько запросили (указали) в документации на разработку. А дальше начитали творить и изобретать, и это было, с точки зрения развития отрасли и государства в целом, правильно. Но мы находимся сейчас в совершенно других экономических реалиях. Нынешние события в нашей стране подведут, в конечном итоге, к реорганизации всех подобных предприятий в научно-производственные кластеры, где наука и производство будут идти рядом, но для этого нужно, как минимум, возрождать направление профтехобразования, что в принципе постепенно и начинается. А далее уже и наука в "новых лицах" подтянется, она может появиться, насколько я понимаю, только из первичного звена. Так что всё будет хорошо ! "СЧАСТЬЕ ДЛЯ ВСЕХ, даром, И ПУСТЬ НИКТО НЕ УЙДЁТ ОБИЖЕННЫЙ!" Рэдрик Шухарт. "Пикник на обочине". Стругацкие.

«Уважаемый» аноним! Прежде, чем писать анонимки, не плохо бы было проверить фактические данные, которые Вы приводите в письме.

Завод работает, продукцию выпускает, которая до сих пор востребована, люди работают, получают стабильную зарплату. Может быть не всегда получается как хотелось бы, но ведь и при старом руководстве тоже были проблемы.

За пять лет исправить то, что не делалось десятилетиями невозможно. Если не нравиться здесь работать, то можно и уйти, но уходить нужно тихо по английски, а не поливать грязью оставшихся работников. Земля круглая, бумеранг может вернуться.

Думаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. "А судьи кто?" [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых!? Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. Не путайте начальников Цехов с научными сотрудниками, конструкторами, инженерами - теоретиками. Перед ними стоит другая задача-выпуск продукции, оптимизация производства, повышение производительности, организация рабочего процесса при весьма ограниченных ресурсах. Никого не интересует каким количеством работников и на каком оборудовании делается ежемесячный план. Такое возможно только при грамотном управлении подразделениями. В период с 2022 года по настоящее время на предприятии произошли ощутимые изменения в лучшую сторону : зарплаты увеличились в 2 раза, по сравнению с 2021 годом. Нет перебоев с сырьем. Налажена рабочая дисциплина. Есть много моментов над которыми надо работать, но все сразу не охватить. Недовольных понять можно:прикрыли кормушки для раздутого штата; на работу надо приходить, чтобы работать; рабочий день, оказывается, 8 часов и в 16:00 можно уходить только в пятницу. P. S. Прохвостом никогда не был. Имею Высшее Профильное Образование, дающее полное право работать в нефтехимической отрасли. 24 года непрерывного стажа на крупнейшем предприятии Ордена Ленина Красного Знамени Омском Шинном заводе. 15 лет опыта организации производственного процесса.

Скажу так:
Работая более 7 лет на предприятии, трудился и механиком, и сажу навешивал, и химию, и работал на каландре, а при необходимости и на вальцовом оборудовании, всю нашу кухню знаю вдоль и поперек. У нас тут, конечно, не сахар, своя специфика работы, но пот ведрами со слезами никто не льет из рабочих. Все вопросы решаются по мере возможности, идет спокойная взвешенная работа. Каждый вносит свой посильный вклад в общее дело. Мы в отличии от Вас, в облаках не витаем, живем в жестких реалиях современности. Работаем на том оборудовании, что есть, и стараемся поддерживать его в должном состоянии. Проводим общие мероприятия, персоналу на праздники дарят небольшие подарки, заработная плата - средняя по городу (по возможности ее индексируют), и выплачивают её вовремя. Для персонала ходит автобус, ремонтируют бытовые помещения, сделали две комнаты приема пищи.
Вам там с лавочки возле дома очевидно не видно, но никаких “запойных алкоголиков" у нас давно уже нет, а большинство проблем нам досталось по наследству, которые никто никогда не решал. А мы сейчас это делаем.
P.S Прежде чем писать об образовании наших сотрудников, неплохо бы и проверить это.
У меня вот образование высшее, учился я, помимо прочего, в Германии. С оценкой “неуч” не согласен.
Да, предприятие пусть и работает исключительно на морально-волевых качествах производственного блока, но мы будем бороться и мы победим!Честь имею!

Полностью согласен с [А.] Зарплаты да, не московские, но и не МРОТ. Работаю 5-й год, платят всегда вовремя. А это не маловажный факт.

уважаемые коллеги! Почему мы отчитываемся перед каким-то анонимом за нашу работу?Не много ли чести?

Мы хвастаемся)

Уникальное предприятие с уникальными людьми работающими на местах. Сейчас штат НИИРП состоит из высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы в производственных областях.
Производство ограниченно в мощностях изношенным производственным фондов. Да, трудности есть, но они решаются по мере возможности. Одно из основных направлений НИИРП сейчас – это выпуск мелких серий изделий на имеющемся оборудовании.
Планируется запуск новых участков производства, создание современного участка по производству резиновых смесей.

Уважаю и горжусь,что работаю Вместе с Вами!

Ребят, подытожу все вышесказанное . У нас все хорошо. Деньги и заказы есть. Зарплаты платятся. Плюшки тоже есть.

Стыд и срам. Одни оправдания, что вы все несете?!Для чего этот цЫрк, не понимаю.Есть такая поговорка: дурак не заметит,умный прамолчит. Делайте выводы, без обид!

Доброго времени суток. Ознакомившись со всеми отзывами о АО «НИИРП», на момент написания этого, с некоторыми я могу согласиться, а с некоторыми и нет. В частности, хотелось бы отметить крайне негативный отзыв и по факту, как мне кажется, не обоснованно написанный, от 03.04.2024 года. Я, как человек, отработавший не один год на данном предприятии, готов с Вами поспорить, практически под каждым Вашим пунктом.
Да, были времена, когда завод «процветал» и были времена, когда завод «загнивал», причём это время, как по мне, было не так давно. Тут можно вспомнить одну цитату: «Не тот велик, кто никогда не падал, а тот велик - кто падал и вставал!» И данный этап, с «загниванием», тоже пройден, сейчас же предприятие вновь набирает обороты. За последние несколько лет, года два точно, НИИРП претерпел очень много изменений и большая их часть, в положительную сторону, как я считаю, это только начало. Была произведена индексация зарплаты, вновь осуществляется премирование работников, теперь в виде сделки, выплачивают компенсации за обеды и проезд (вне служебного транспорта). Налажены поставки сырья, также закупаются и выдаются все необходимые СИЗ. Постепенно идёт ремонт в помещениях, были сделаны общие комнаты для приёма пищи. На предприятии стали проводить различные конкурсы, для поднятия корпоративного духа и сплочения коллектива, на праздники дарят символические подарки, также проходят награждения сотрудников, за какие-либо успехи. Не остаются без внимания и кадровые вопросы, на предприятие приходят новые сотрудники, пускай не специалисты, но люди, готовые развиваться. Что касаемо рабочих и руководства, то там нет никакой «пропасти», все вопросы решаются, пусть не сразу, но без внимания точно не остаются. Конечно, не буду спорить, есть ещё над чем поработать, к примеру, старое оборудование, которое время от времени даёт сбои и выходит из строя, но и эти проблемы, теперь решаются довольно быстро.
Хотелось бы уже подытожить. Думаю, будет сложно поискать аналогичное предприятие, не далеко от дома, где платят стабильную, среднюю по Сергиево-Посадскому району зарплату. Где ещё ходит служебный транспорт, платят компенсации и премии. Предприятие, где сплочённый коллектив и люди, знающие своё дело.

Какая удивительная компиляция [censored] и идеологических проституток. Вы понимаете, что вы сами и подтвердили все то, что было в отзыве? вы непрофессионалы, хоть и много лет проработавшие где то там. тем не менее ничего профессионального в вас нет, это видно. Можете обманывать другу друга как басне крылова сколько угодно, кукушка хвалит [censored] за то что хвалит он кукушку. Но ничего кроме бардака вы создать не можете

это точно написано директором по производству, а не школьником? ты почитай что пишешь? Вы же полностью подтверждаете отзыв о себе, вы ничего не делаете......вам даже сказать нечего о своих заслугах, кроме того чтоб ответить что в сколково тоже ничего не делают :) цирк

отзыв правдивый, все соответсвует фактическому положению дел на предприятии. а этот парад исповедей от людей, про которых написано в отзыве просто смешно, ничто так не унизило их как они сами, оправдываясь