АО НоваВинд: отзыв сотрудника
Прошло не мало времени с даты предыдущих отзывов, а ничего не изменилось…
— Постоянные переработки (в среднем по 10 часов в день (не оплачиваемые разумеется));
— функционал размытый от ксерокопирования до претензий к контрагентам (насколько я понял не только письменным претензиям, но и устным…);
— вакансии постоянно обновляются, что свидетельствует от текучке;
— ищут с английским языком, хотя сами его не знают (см. отзывы ниже);
— отношение уже на этапе собеседования как к рабам, которые должны трепетать от одного слова «Росатом», хотя контора является десятой с краю дочерней компанией…
-
Пишу о компании Red Wind B.V., по сути — это «дочка» НоваВинд под полным управлением и одинаковой корпоративной культурой. Рыба гниет с головы. В отношении данной компании это 100% верно. Руководство — очень специфическое, так как могут устроить истерику за копейку, а вопросы, стоящие миллионы рублей, откладываются и не решаются месяцами. При этом крайним, конечно, будет какой-нибудь рядовой сотрудник, потому что «плохо обозначил проблему». Соответственно, на всех уровнях все думают только о том, как бы не разозлить, а не о том, как найти решение и исправить. В результате одни и те же вопросы поднимаются по сто раз. Далее — в компании полностью отсутствует какое-либо планирование деятельности в перспективе хотя бы на пару лет (ну так строек-то всего вроде бы до 2024, хотя с темпами, какими строит компания, все это затянется года на 3−4, задержки спишут на паводки и пандемию). Живем моментом! В этом моменте делаем, что хотим, потом найдем, кто виноват (вам повезет, если это будете не вы). Корпоративная культура — [censored] Начиная с матов, которыми на вас могут орать. И заканчивая тем, что часть сотрудников на довольно приличных должностях могут за спиной смешивать вас с грязью, потому что им кажется,... Далее →
-
Непонятная контора. После собеседования предлагают «домашнее задание"- по сути просят дать им на халяву реальную актуальную информацию, которую будет использовать их работник получающий зарплату. О деловой этике и не слышали, уведомить о решении по кандидату даже не приходит в голову. Собеседование проводил совсем юный «спец» HR, в качестве проверки английского предложил топики начальной школы «my family» и «my hobby», изумительно: -), я аж не нашел, что ему рассказать, хотя английский пользую уж лет 20 в переговорах на уровне первых лиц компаний… Далее →