АО "НПО "Импульс": АД
![АО \](/system/files/attach/5806623_original.jpg "АО \")
Преимущества:
Можно делать работу на сторону, если у вас есть заказы.
Недостатки:Зарплаты ниже, чем по городу. Большинство сотрудников — бывшие военные. Списанные. Деньги платят, но не всем. 90% получают прожиточный минимум, которого не хватает даже на столовую в НПО, но хватает добраться до работы.
Электронного документа оборота нет. Компьютеры есть, но не у всех. Канцелярии нет, покупаем сами. Мебель ущербная, ремонтируем сами. Освещение практически есть, но не у всех. Охрана труда отсутствует. Отопление есть, но не у всех.
Разработчиков приборов 5 на всю организацию. [К.] тоже 5. Остальные создают ВБД.
Много работы, особенно неквалифицированной. Основное время делаются отчёты и графики. Если создавать ВБД, то руководство это нравится.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаблизко к метро. когда-то был хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиСтандартная гос. компания со всеми стандартными недостатками. Абсолютное отсутствие социальных лифтов. Кумовство. На всех высших должностях вояки: выходцы из военпредов или их родственнички. Посадили себя на должности, приличные зарплаты, кормушку устроили. Вот только беда — надо ещё и производить что-то иногда, а для этого нужно найти дурачков, которые на оставшиеся объедки с барского стола будут выполнять высококвалифицированную работу. К тому же ещё и отношение скотское к людям. Большинство пожилых людей, которые всю жизнь предприятию отдали, выкинули только по возрастному признаку. Молодёжь же долго не задерживается. Поглядев на этот пережиток совка и поняв абсолютную бесперспективность, быстро увольняется. На этом предприятие либо уже приходят сразу начальниками, либо если ты не чей-то, то до пенсии будешь сидеть в каких-нибудь ведущих специалистах. В бытовом плане тоже дно. В башне один толчок на весь этаж. Нет туалетной бумаги, стульчака, мыла, банально горячей воды нет. Зимой очень холодно в кабинетах, т.к. топят плохо, а окна не менялись с союза и представляют из себя одну сплошную щель. Во многих местах обшарпанность, разобранные потолки, висящие сопли из кабелей. Далее →
-
Сотрудников увольняют до окончания испытательного срока. Текучка страшная. Начальник отдела кадров, психолог с ментовки. Поставлена с Москвы, с Росэоектрники своей подругой. Текучка даже в приёмной генерального. У предприятия будущего нет.не советую туда идти, выкинуть могут за день, не успейте опомниться. При увольнении угрожают. Это научный институт, гадюшник ещё тот. Зарплату урезают и в себе в корман её. Каждый месяц снимают руб по 200 с вас, если будете жаловаться, останетесь за забором. Далее →
Пресс-служба АО "НПО "Импульс"
19.07.2024 08:10
Добрый день!
Спасибо за оставленный Вами отзыв. Руководство предприятия искренне сожалеет, что полученный Вами опыт не соответствует ожиданиям.
Позволим себе не согласиться с Вашим утверждением об оплате труда сотрудников. Средняя заработная плата работников в 2023 году увеличилась с 71 тыс. руб. до 81 тыс. руб. Это обусловлено поэтапным проведением мероприятий по увеличению заработной платы работников предприятия и приведения её к рыночным условиям по региону. Также отметим, что оплата труда проводится на регулярной основе два раза в месяц для всех сотрудников.
Согласны с Вашим мнением, что существуют проблемы с освещением коридоров здания. В 2024 году будет проведена работа на нескольких этажах «башни» по замене потолочных покрытий и освещения. Также, по мере необходимости, проводится регулярная замена светильников.
По обеспечению охраны труда проводятся все необходимые мероприятия: закупаются средства индивидуальной защиты, проводится регулярный медицинский осмотр сотрудников, осуществляется аттестация рабочих мест и другие меры в соответствии с нормативно-правовыми актами по требованиям соблюдения условий охраны труда.
Мы понимаем, что на территории предприятия система отопления требует замены. В настоящий момент проводится ремонт нескольких участков здания, в том числе проводятся работы по замене отопительной системы. Помимо этого, в 2024 году будут установлены новые окна в корпусе со стороны пр. Просвещения. Данная мера позволит обеспечить необходимый температурный режим в зимний период.
Вы правильно отмечаете недостаток на предприятии высококвалифицированных разработчиков, конструкторов, программистов. Это во многом связано со значительным ростом промышленного производства в регионе, особенно в области приборостроения и резким ростом запросов предприятий на сотрудников, обладающих дефицитными специальностями. Предприятием постоянно проводится кадровый поиск, ведется планомерная работа по повышению привлекательности работы в части оплаты и условий труда, оптимизации производственных процессов, сокращению объемов низкоквалифицированного труда. Надеемся, что принимаемые меры в ближайшее время принесут результаты.