АО "ОДК-Пермские моторы": отзыв сотрудника

15.08.2016 Пермь

Температура в механических цехах стабильно держится в районе 33−35 градусов Цельсия. Профсоюз безмолвствует. Писались жалобы. Дошли до технического директора, который дал рекомендацию делать 10 минутный перерыв раз в час с выходом на улицу, где жара ничем не меньше цеховой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 70950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.06.2020 Пермь
    Пропускной режим, досмотры сумок, много работы за которую не платят, соблюдение требований дисциплины превращают людей в скот! Работники завода в условиях больших нагрузок и очень низких зарплат становятся озлобленными и глупыми, а главное безвольными, что выгодно для управляющих Пермскими моторами. Не советую там работать. Далее →
  • 20.05.2020 Пермь
    Основные принципы управления на данном заводе являются ЛОЖЬ, двойные стандарты, пустые обещания. Проблемные вопросы в пермских моторах решать не привыкли их попросту забывают. Ведь директору и начальникам приятнее думать о других вещах, например где отдохнуть, какую машину купить, в каком ресторане пообедать и поужинать. И начальству неинтересно что рабочие нуждаются в улучшении условий труда и повешении своих нищенских зарплат, ведь на это придется тратить деньги, которые лучше вложить в загородные дома и роскошные квартиры, а рабочие стерпят лишения и будут дальше трудиться за гроши лишь бы не уволили. Для руководителей пермские моторы это доходный бизнес, где численность управленцев постоянно растет надо же начальникам родню трудоустроить на легкую и прибыльную работу, а рабочий класс можно сократить, так меньше расходов будет, ведь может трудяга выполнять работу за двоих и зарплату получать за одного. Далее →