АО "ОДК-Пермские моторы": отзыв сотрудника
Зарплата на уровне прожиточного минимума. Начальство высокомерное и циничное подчиненных за людей не считает, постоянно оскорбляет и унижает, ругает матом. Рабочие-быдло и терпилы! В 15 цехе хаос, вентиляции не работают, рабочего штрафуют за несоблюдение технологии, хотя согласно технологии управленцы не обеспечивают необходимыми оснастками и инструментом, и по инструкции рабочий должен не выполнять работу если не может соблюдать техпроцесс, однако за отказ работать (даже с нарушениями технологии) рабочего оштрафуют по дисциплинарной статье за уклонение от должностных обязанностей, таким образом возникает «замкнутый круг» при котором ежемесячно рабочего лишают премии. Зампотех [М.] [К.] [С.] собирает инструменты рабочего и выбрасывает их без спросу, а на вопросы отвечает: «Эти инструменты не соответствуют техники безопасности», — при этом ехидно улыбается, как-будто делая злодейство получает удовольствие. [Б.] [И.] Александрович-карьерист и стукач, подставит любого, если ему это выгодно. Не советую устраиваться на работу в АО «ОДК-Пермские моторы»!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ОДК ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ в Перми (7 отзывов) →
Работа в ОДК ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ: 7 отзывов →
Работа в Перми (2183 отзыва) →
Пропускной режим, досмотры сумок, много работы за которую не платят, соблюдение требований дисциплины превращают людей в скот! Работники завода в условиях больших нагрузок и очень низких зарплат становятся озлобленными и глупыми, а главное безвольными, что выгодно для управляющих Пермскими моторами. Не советую там работать....
Основные принципы управления на данном заводе являются ЛОЖЬ, двойные стандарты, пустые обещания. Проблемные вопросы в пермских моторах решать не привыкли их попросту забывают. Ведь директору и начальникам приятнее думать о других вещах, например где отдохнуть, какую машину купить, в каком ресторане пообедать и поужинать. И начальству неинтересно что рабочие нуждаются в улучшении условий труда и по...
Новичкам обычно трудно работать первый год. В период адаптации никаких поблажек, начальство подгоняет, контролеры не принимают детали, а наставники вообще не заинтересованы учить. Про зарплату и говорить нечего. Оттого и текучка кадров. Пермские моторы явно отстают от других заводов в техническом развитие, оборудование и станки древнейшие....
Рабочие не довольны частыми проверками! Ладно если бы только премии лишали, перед этим все нервы истреплют, наорут и будут убеждать, что рабочий неправ, при этом применяя нецензурную брань, даже смешно наблюдать со стороны процесс работы проверяющей комиссии. Главные клоуны [Т.] и [Л.] привыкли обвинять рабочих и всю ответственность сваливать на других, строят из себя крутых и важных, хотя знания ...
Сверхурочные не оплачивают. Начальство грубит и хамит рабочим. Постоянные проверки соблюдения системы 5С - повод оштрафовать рабочего за нарушение требований, которые до персонала даже не доводят, просто приходит комиссия и ставит рабочего перед фактом, что он что-то нарушил и будет лишен премии. В управлении есть персонаж [Л.] [С.] [Н.] хитрый, скользкий и трусливый, на первый взгляд кажется друж...