АО Промвентэлектро: отзыв сотрудника
Хочу предупредить соискателей, дабы кому сэкономить время, деньги или бензин (от остановки очень далеко, по проезжей части)! Меня пригласили в коммерческий отдел (он там площадью с футбольное поле, с маленькой кабинкой в центре, где находиться ген. дир.) на рядовую должность — менеджер по работе с клиентами, интервью проводила генеральный директор, преклонного возраста [И.] [С.] [В.] данный наемный сотрудник полностью неадекватен в работе, компетенция «ноль». Началось все с того, что она изначально спросила есть ли у меня высшее образование, в.о. — нет, на что она оговорилась, что нем нужны только с ним, мой вопрос: почему же заранее меня об этом не оповестили, чтобы я не тратил время на Ваше интервью?! На это она плавно сделала акцент, типа не столь важно в.о., далее пристально расспрашивала о моем опыте работы в коммерческой деятельности, благо у меня есть несколько портфолио из разных компаний, задавала наивные и не умные вопросы: «Если дешево продадите, значит меньший бонус заработаете?», а так же аргументы: «Мы ищем с профильным образованием, но без опыта, а так же с любым в.о. и без какого-либо образование, но с опытом!» и все в таком ключе как будто компания ищет профессоров Гарварда, не рассказала про заработную плату, про трудоустройство, затем пригласила РОПа по имени [М.] как только он пришел, вместе с РОПом она аккуратно попросила меня слить базу, с одной из предыдущих моих работ, где когда-то давно приходилось работать (которая не имела по роду деятельности отношения к данной компании) — «рассказывайте как назывались компании с которыми лично сотрудничали, имена, фамилии, контакты», меня данное поведение повергло в шок, мой акцент на официальные портфолио от клиента им по барабану, сливать базу не было никакого желания, к тому же давно не занимаюсь давней деятельностью и старых клиентов не веду, наизусть нет необходимости заучивать контакты, фамилии и все юр. лица. Далее попросили выйти из кабинета, дабы посовещаться, через 1 мин. РОП вышел и попросил зайти и тут [С.] [В.] выдала следующее: «придется отказать, так как нет высшего образования, плохая память и не умею считать», на мой вопрос считать что — так и не смогла ответила, что-то неразборчиво произнесла.
Уважаемые Сурины, посмотрите на своих сотрудников и на их компетенцию. Это мой Вам бесплатный совет!
-
✓ ПреимуществаЧерез месяц заработаете варикоз на всю жизнь вне зависимости от возраста, от него зависит только его тяжесть. У меня не было и намека, пока не устроилась к ним, будь проклят тот день, через полгода работы ноги посинели, ежемесячная сумма на лекарства, которые не особо помогают, но облегчают жизнь около 5000. Надеюсь тот, кто придумал работу стоя на ногах на одном месте по 9−12 часов в аду простоит оставшуюся вечность. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем, первое — это оплата труда: забудьте то, что написано в объявлении, моя средняя зп, если всё сложить и разделить на количество месяцев — 47 000, но была зп и 41 000 за работу по ночам, когда скачала приложение Кэдо, там была написана часовая ставка 170 руб в час с налогом! Потом её подняли до 176 руб. У тех, кто работает давно, ставка намного больше и зарплата соответственно намного! больше вашей, они вам будут врать, что не намного. Потому эти девАчки ходят такие деловые, они не замечают свой варикоз и вырезанный геморрой. Далее, менеджер АЗС — это бывший продавец, потому не ждите от неё много. Да, они были раньше операторы, теперь продавцы. Коллектив, где работала я, у Меги, крайне агрессивный, меня обзывали и посылали на три буквы, я такое дно первый раз вижу. Праздничные дни все были мои, девАчки отдыхали, врали, что двойная оплата, на самом деле больше всего на 1000. Часто вы будете стоять одна на всю АЗС, по ночам всегда одна, поток народа огромный, еще кому сигареты, кому поесть. Да, есть такие, которые не брезгуют и покупают,... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →