АО "Ремонтно-строительный участок": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и выплат по авансовым отчетам.

Номер дела: 2−4849/2023 ~ М-3915/2023

Дата решения: 11.12.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ю.] [М.] [А.]

Ответчик: АО «Ремонтно-строительный участок»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 05rs0№-28

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 декабря 2023 года

Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи [М.] М.Г.,

при секретаре судебного заседания [Щ.] Щ.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению [Ю.] [М.] [А.] к АО «Ремонтно-строительный участок», о взыскании заработной платы и выплат по авансовым отчетам,

установил:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к АО «Ремонтно-строительный участок"о взыскании заработной платы и выплат по авансовым отчетам.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что с дд.мм.гггг между ним и ОАО «Ахтынский ДЭН №» был подписан трудовой договор о принятии его на должность и.о. генерального директора ОАО «Ахтынский ДЭП №» на период до проведения конкурса о замещении вакантной должности генерального директора.

Согласно п. 4 вышеназванного договора истцу была установлена заработная плата по 14 разряду в размере 22 899, 4 рубля.

Данная должность заявителем замещалась до июля месяца 2019 года. Остаток задолженности по заработной плате согласно акту сверки с АО «Ахтынский ДЭП №» (подписанный сторонами в 2022 году) за апрель, май, июнь 2019 года составил 68 697 рублей.

Также за период работы [Ю.] М.А. в данной организации им на нужды АО «Ахтынский ДЭП №» были потрачены из личных средств 688 565, 48 рублей, что подтверждено также актом сверки с АО «Ахтынский ДЭП №» (подписанный сторонами в 2022 году).

Данный факт подтверждается Авансовыми отчетами с 2018 года по июль 2019 года, а также актом сверки 2022 года о наличии перед истцом задолженности у АО «Ахтынский ДЭП №» пописанный сторонами.

Истец укзывает, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на невыплаченную заработную плату и задолженность по авансовым отчетам, АО «Ремонтно-строительный участок» обязано выплатить ему компенсацию в сумме 504 144, 89 рублей.

дд.мм.гггг деятельность АО «Ахтынский ДЭП №» была прекращена путем реорганизации в форме присоединения к АО «Ремонтно-строительный участок».

Истец полагает, что АО «Ремонтно-строительный участок» являясь правопреемником АО «Ахтынский ДЭП №» является надлежащим ответчиком в данном деле.

Заявитель дд.мм.гггг обратился с заявлением на имя руководителя АО «Ремонтно-строительный участок» о производстве причитающихся ему выплат. Денежные средства до сих пор не выплачены, что вынуждает его обратиться в суд с данным исковым заявлением об их взыскании.

Просит суд взыскать в его пользу с АО «Ремонтно-строительный участок» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 68 697 рублей (шестьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 00 коп., потраченные по авансовым отчетам личные денежные средства на нужды организации в размере 688565, 48 (шестьсот восемьдесят тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 48 коп., проценты за задержку положенных истцу выплат в сумме 504 144, 89 (пятьсот четыре тысячи сто четырнадцать) рублей 89 коп., а так же взыскать в пользу [Ю.] М.А. с АО «Ремонтно-строительный участок» сумму возмещения морального вреда в размере 10 000 рублей.

Извещенный о времени и месте рассмотрения дела истец на заседание не явился, направил в суд ходатайство, согласно которому данное дело просит рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил.

В связи с этим, принимая во внимание, что в силу статьи 165.1 ГК РФ, судом были приняты меры к надлежащей доставке юридически значимого сообщения ответчику, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 118−119 и 233 ГПК РФ, с учетом разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что [Ю.] М.А. в период с 31.07.2018г. по 01.07 2019 г.исполнял обязанности генерального директора АО «Ахтынское ДЭП №», впоследствии преобразованное путем присоединения к АО «Ремонтно-строительный участок».

В период исполнения истцом своих должностных обязанностей у предприятия перед ним образовалась задолженность в сумме 688 565рублей, в том числе 68 697 рублей задолженности по заработной плате и 619 868 руб. 48 коп. задолженности по авансовым платежам. указанное подтверждается материалами дела, а именно справкой ОАО «Ахтынское ДЭП №» от 23.07.2019г., актом сверки взаимных расчетов за период с 23.07.2019г. по 30.12.2022г., списками дебиторов и кредиторов АО «Ахтынское ДЭП №» по состоянию на 23.07.2019г.

[Ю.] М.А. обратился с заявлением в АО РСУ за выплатой причитающихся ему платежей, на что последним дан ответ, согласно которому с целью надлежащего подтверждения факта передачи в налоговые органы сведений о начислении заработной платы по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2019 г. со стороны АО «РСУ» направлен запрос «№ от дд.мм.гггг в Межрайонную ИФНС № по <адрес>.

Таким образом, после получения ответа на запрос будет принято решение о выплате или об отказе в выплате заработной платы в размере 68 687 рублей.

В остальной части АО «РСУ» отказало в удовлетворении требований Заявителя в связи с тем, что общество не является надлежащим должником в рамках предъявленных требований, а также в связи с истечением сроков исковой давности. Рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в ГКУ «Дагестанавтодор».

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что установлено ст.26 ТК рф.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом материальную ответственность перед работником за невыплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, несет работодатель, на которого может быть возложена обязанность по осуществлению указанных выплат, денежной компенсации за их задержку.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 28.08.2023г., деятельность АО «Ахтынский ДЭП №» 27.01.2023г. была прекращена путем реорганизации в форме присоединения к АО «Ремонтно-строительный участок».

В случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу права и обязанности присоединяемого юридического лица не прекращаются.

Пунктом. 1 ст. 17 Федерального закона от дд.мм.гггг № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлено, что присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.

При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом (п. 5 ст. 17 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

ао «Ремонтно-строительный участок», являющийся правопреемником АО «Ахтынский ДЭП №» не ликвидировано, банкротом не признавалось, является действующим.

Пунктом 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В силу пунктов 1, 2 статьи 3 Федерального закона от дд.мм.гггг N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Таким образом суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и задолженности по авансовым платежам.

Что касается исковых требований в часты выплаты истцу компенсации морального вреда., а так же процентов за задержку положенных выплат, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет подлежащих взысканию процентов суд находит верным, стороной ответчика указанная сумма не опровергнута, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в указанной части в полном объеме.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пунктах 25 и 27 названного постановления разъяснены принципы определения размера компенсации морального вреда, а также обстоятельства, подлежащие учет при определении этого размера.

Пунктом 30 Постановления указывается, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

С учетом этих обстоятельств, принимая во внимание степень моральных страданий причиненных истцу — потеря настроения, моральные переживания, суд считает разумным размером компенсации морального вреда является сумма в 5 000 руб.

В соответствии с правилами ст.3 ГПК РФ и ст.11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное действительное право гражданина.

На основании норм п.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По смыслу данной нормы закона, судебная защита предоставляется нарушенному праву лица и при обращении в суд, заинтересованное лицо должно представить доказательства принадлежности ему этого права.

Согласно норм ст.ст. 59−60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; а также обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания указанных обстоятельств лежало на истце, представленные им доказательства отвечают требованиям ст.ст. 59−60 ГПК РФ, они стороной ответчика вопреки ч.1 ст.56 ГПК РФ не опровергнуты и не представлены суду доказательства их подложности или несоответствия действительности.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательств с позиций ст.ст. 59−60, 67 ГПК РФ, а также с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ суд пришел к выводу, что вышеприведенные доказательства подтверждают, что исковые требования [Ю.] М.А. являются обоснованными в выше указанной части, следовательно, их необходимо удовлетворить частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 234−235 и 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ю.] [М.] [А.] к АО «Ремонтно-строительный участок», о взыскании заработной платы и выплат по авансовым отчетам, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу истца своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 68 697 рублей (шестьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 00 коп., потраченные по авансовым отчетам денежные средства на нужды организации в размере 688565, 48 (шестьсот восемьдесят тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 48 коп., проценты за задержку положенных истцу выплат в сумме 504 144, 89 (пятьсот четыре тысячи сто четырнадцать) рублей 89 коп., а так же взыскать в пользу [Ю.] М.А. с АО «Ремонтно-строительный участок» сумму возмещения морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении прочей части заявленных исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес>, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В апелляционном порядке ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято дд.мм.гггг

Председательствующий: М.<адрес>